

勇攀技术高峰的“航”门女将
发布时间:2024-05-16 16:43:48
勇攀技术高峰的“航”门女将
通讯员 林杏子

航空报国,航空强国。
作为航空工业南京机电电子工程部的一员女将,甘露对工作始终兢兢业业、尽职尽责、任劳任怨,对同事也乐于给予帮助、送去关爱、为其鼓励打气。她以全面的技术知识和突出的专业能力,勇攀技术高峰,在软件研制岗位上践行着“航空报国 航空强国”的初心使命。
精钻细研,深耕软件研发工作。从独立完成软件需求分析、软件设计、软件实现到带领团队开展软件研制工作,2006年初电子工程部成立软件组,甘露开始从事软件研发工作,并逐渐成为软件室的骨干力量,承接了多型软件研发工作、培养了不少新人。在环控类控制软件的研制过程中,她通过梳理共性需求,合理规划软件架构,在硬件平台提升的基础上按统型架构对软件提出优化建议,让部分软件实现软件架构统一、控制算法通用,并申报了两项国防专利。她还积极处理各项技术问题,通过软件的迭代升级多次解决系统问题。
标杆引领,统筹编制企业标准。软件室成立之初,南京机电含有软件的控制器产品很少,软件基本都未当作单独的技术状态项进行管理,软件代码的质量只能靠个人能力水平来保证。如何确保软件满足产品功能性能指标要求,如何在产品研制过程中落实软件工程化要求……面对这些疑惑,甘露学习国军标、行业标准、主机顶层文件及嵌入式软件先进技术,梳理机电控制软件特点,编制适用于南京机电的企业标准和文档模板,完成了企标《软件文档编制细则》的发布、基于GJB5000A二级的项目策划过程域相关体系文件的编写、基于GJB5000A三级要求的项目管理过程域体系文件编制及组织资产的初步建立,以及基于GJB5000B三级要求的体系文件升级迭代。每次选择体系文件运行试点项目时,她负责的项目都是首选,试点项目形成的各工作产品也都成为了后续项目运行的标杆。
齐心协力,顺利通过体系评价。2022年是南京机电GJB5000B换版评价的关键一年。作为换版评价团队的核心成员,甘露制定换版评价推进计划并跟踪落实各项任务,短短8个月内完成了5个试点项目的部署与试运行和内部评估及换版评价申请上报,于2022年7月通过GJB5000B三级换版现场评价。随后,她又进行了全面的问题分析与总结,在1个月内完成了问题整改及相关报告并上报新时代认证中心。目前,3.0版体系文件已正式发布、全面运行,为南京机电软件研制能力的持续提升奠定了良好的基础。
攻坚克难,提供系统解决方案。2023年,甘露被任命为总体室主任,承担军机产品开发团队PDT经理的职责。她不惧新的挑战,立马梳理出前期的型号项目任务及存在的问题,明确总体室后续产品的开发路线,组织军机科研型号项目各项任务的开展。通过项目试点,她带领团队按AIPD流程开展工作,使得该项目为其它型号项目形成了很好的示范。团队成员编制了80多份方案评审支撑文件及110多份详细设计评审支撑文件,顺利完成了该产品的方案评审和详细设计评审工作。型号研制过程中经常需要配合系统提供系统级需求优化的解决方案,甘露便积极配合各方解决技术问题,并连续多日加班加点开展故障分析及试验验证工作,提高系统的安全性、可靠性。
党建引领,推进软件技术创新。作为一名党员,甘露始终严格要求自己,大力推进技术创新,在软件研制过程中引进先进的工具方法,开展软件测试工具试用、基于模型的嵌入式软件开发工具试点等,利用各种途径搭建高性能嵌入式处理器开发系统、实时机载操作系统及其驱动程序软件开发环境、知识管理平台等工具和开发环境,为机电控制软件开发技术的进步发挥了重要作用。甘露以优异的表现获得了大家的认可,她带领团队多次在主题劳动竞赛评比中取得优异成绩,其个人也收获了南京机电“巾帼标兵”、优秀共产党员等诸多称号。