“四点”发力，筑牢集体协商工作根基

淮安市洪泽区总工会党组成员、副主席 孟庆国

疏通集体协商堵点

自 2010年7月全总提出“两个普遍”的要求，集体协商已经走过 10 多个年头。但是基层工会、职工、企业行政三方对集体协商的相关条例法规等仍然存在一些误区。一提集体协商，少数企业行政方“谈虎色变”，认为这又逼着加工资了；职工方一谈集体协商往往会“狮子大开口”，与别的企业职工工资相攀比；工会方就感觉左右为难。

针对这些问题，洪泽区总请省、市总集体协商专家，与淮安工学院联合多轮举办企业、工会、职工代表三方培训，借助专家的专业授课、案例评析，为三方代表释疑解惑、增强集体协商自觉意识，打通集体协商的堵点；同时开展集体协商指导、咨询服务，印发集体协商政策法规知识宣传单，在基层企业进行宣传普及；在“洪泽工会掌上娘家”微信公众号平台，开辟集体协商专题栏目，开展相关条例法规知识竞赛，线上线下立体式无缝隙宣传，营造推进集体协商工作的良好氛围，增强了集体协商工作当事三方的思想自觉，推进了全区集体协商工作不断扩面增效。

汇聚集体协商合力

集体协商工作不仅仅靠工会工作者、专职指导员去推动，更需要取得区人社局、工信局、工商联等多家单位联动支撑。近年来，洪泽区总在“三三制”工作法的基础上，又促成工信局加入，实现了全区集体协商全员发动。特别是针对集体协商合同执行不力问题，推行四家督导检查，实施行政监察和执法监督。

2023 年，洪泽区总指导企业开展能级集体协商 80 家并签订专项合同，规上企业签订合同 173 份，共覆盖职工 3.6 万人；指导纺织产业集群、新业态新就业群体、交通运输等开展行业协商，覆盖企业 139 家、职工 1.1 万人；指导开展区域集体协商8家，覆盖企业 1148 家，覆盖职工 1.9 万人；全区企业集体协商率达 96%，维护了企业和职工双方的合法权益，推进集体协商提质增效。

随着新质生产力加快发展的要求，集体协商会面临更多的新情况、新问题，洪泽区总将进一步融入全区社会经济发展更加贴近实际、程序更趋完善、绩效更好。

小编说：淮安市洪泽区总工会将集体协商作为履行工会基本职责、协调劳动关系的基础性、长期性和全局性工作深入推进，积极探索新形势下推动开展集体协商工作的新思路、新方法、新路径，聚焦重点议题，疏通难点堵点，强化协商合力，创新激励机制，在健全集体协商制度、强化技术工人薪酬激励、构建新就业形态劳动者协商协调机制等方面取得明显进展，以对话协商筑起职工权益防护墙，为构建和谐劳动关系，助推高质量发展贡献了工会力量。