南京市六合区是一个农业区，区内企业规模普遍不大，劳动密集型行业居多。但区域内仍有一批新产业、新业态、新能源及专精特新“小巨人”企业。今年初，六合区总工会为促进新质生产力加快发展，激活新质生产力赋能工会力量，准确把握工会助力发展新质生产力的着力点，将工资集体协商工作重点聚焦新质生产力企业，助力建设一支适应发展新质生产力的高素质劳动者大军。

针对企业在推进集体协商工作的过程中遇到的一些难题，六合区协调劳动关系三方委员会修订了工作规则，区总工会、区人社局、区工商联联合出台了《关于进一步深化集体协商工作的实施意见》，鼓励、引导企业围绕提高技术工人待遇开展集体协商，建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，充分激发技术工人和高技能人才创新创造的积极性，打造高素质产业工人队伍，助力发展新质生产力。

区总工会指导南京洁城环境工程有限公司签订能级工资专项合同，提高一线技术工人待遇，增强广大职工的主人翁意识和工作热情，加快打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。设立竞赛获奖等专项特殊津贴，具体标准为：职工在各级各类岗位技能比武竞赛中获得前三名的，给予一次性奖励，在省、市级岗位技能比武竞赛获得第一名奖励1000元，第二名奖励800元，第三名奖励600元；在区级（或主管部门）岗位技能比武竞赛获得第一名奖励800元，第二名奖励500元，第三名奖励300元。形成企业和职工利益共享机制，推动企业与职工群众协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，把企业打造成利益共同体，实现企业长远健康发展。

通过开展集体协商，一方面，企业技术工人的收入除了基本工资、岗位工资和工龄工资分配外，还有了职称津贴、技能津贴和绩效工资，工资的增多带来了职工积极性极大的提高；另一方面，工会的作用也得到了充分发挥，更好地维护了广大职工的切身利益，促进了企业发展形成良性循环。同时，为新时期发展新质生产力企业产业工人队伍建设改革向纵深发展起到了保驾护航的作用。

南京汇鑫光电材料有限公司先后荣获“国家级高新技术企业”“江苏省民营科技企业”“江苏省专精特新‘小巨人’企业”等荣誉称号。这诸多荣誉的背后，源自于企业始终坚持开展并实践集体协商工作，为进一步激活企业与职工共富密码，全力助推共同富裕加速跑，企业充分认为，人才是发展新质生产力、推动高质量发展的重要支撑。技术工人是时代的奋斗者，提高技术工人待遇，让奋斗者有获得感、幸福感，是新时代价值观的具体体现。在六合区总工会工资集体协商指导员指导下，公司开展了以技提薪，让有本领者更有“得”，探索产业工人技术创新和能级分配机制，完善职工工资增长机制，细化技能人才薪酬分配，重点增加技术技能类津补贴，广泛调动员工积极性，提升产业工人获得感、归属感、责任感，推动企业完善工资分配制度，促进企业持续快速健康发展。在疫情期间，针对技术工人流失率高的问题，开展了以提高技术工人待遇的能级工资协商，设立贡献奖、学历津贴、工龄奖、师带徒津贴、职称津贴和技能津贴及技能竞赛等多项特殊津贴。实现了能级工资制度优先让技术工人、技能人才涨薪的目的，从而，使得企业职工离职率不到3%。

江苏省金牌劳动关系协调员达本