工会在助力发展新质生产力中的作用与影响

叶峰

新技术的应用是新质生产力的重要组成部分。随着科技的不断进步，新质生产力有利于各级医院发展新的科技、管理和组织方式，推动医院提高效率、提升服务质量和实现可持续发展。近年来，南京市佑安医院运用数字化技术和智能设备，实现医疗信息化管理和自动化操作，提高诊疗效率和准确性。比如，电子病历系统的应用可以实现医疗数据的快速共享和患者个性化服务；远程会诊技术实现了医生之间的远程协作，提供更精准的诊断和治疗方案。

习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，“要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。”工会作为医院职工的代表组织，如何积极响应总书记的指示精神，在新质生产力中发挥作用？这对于医院的发展十分重要。作为一所民政医院，加强职工对新质生产力的认识水平，提高新质生产力在医院的广泛应用和研究发展，是职工意识形态工作中的重要组成部分。本文围绕工会在宣传教育、信息共享、培训培养、激励机制、实践引导等五个方面落实好新质生产力的思想教育工作，通过举办培训班、开展宣传活动等方式，向职工介绍新质生产力的概念、意义和应用。通过讲解案例和实际操作，帮助职工了解新技术、新管理模式和新合作模式对于提升生产力的积极影响，并激发职工的兴趣和参与度，建立信息共享平台，定期发布关于新质生产力的最新动态、成功案例和实践经验等信息，职工深入了解新技术和新模式的操作流程和优势，增强对新质生产力的认知和信心。

医院在发展新质生产力中面临的主要问题

新管理模式的引入是新质生产力的关键。南京市佑安医院目前管理模式仍较为僵化，难以适应现代医疗环境的变化。 一是技术应用难度。医院在引入新技术和新设备时，可能面临技术应用的难度和复杂性。医护人员需要学习和适应新的技术操作流程，而这需要时间和培训资源的投入。二是数据共享和互通问题。医院内部和与外部合作伙伴之间的数据共享和互通不畅，导致信息孤岛和流程断层。这对于实现医院内部各部门间的协同合作以及与其他医疗机构或健康管理机构的合作都构成了障碍。三是隐私和安全风险。随着医院数字化程度的提升，患者的个人健康信息和数据被广泛应用和共享，作为一所民政专科医院，患者隐私和安全问题愈发凸显。医院需要采取一系列措施，如强化数据保护措施、建立安全审计机制等来解决这些问题。四是信息技术基础设施不足。医院的信息技术基础设施还不够完善，网络带宽较低，设备老化，限制了新技术和新应用的推广。医院需要投资更多资金和资源来改善信息技术基础设施，以适应新质生产力的发展需求。五是组织文化和人员培养。医院的组织文化和人员培养也是一个关键问题。新质生产力强调创新和团队合作，而医院仍存在传统的管理模式和僵化的文化，难以适应新模式的要求。医院需要重视组织文化和人员培养，培养具备创新意识和团队合作能力的人才。

工会在医院发展新质生产力中的主要做法

2023年，习近平总书记在中南海同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调加强思想政治引领的重要性，指引新时代工会工作蓬勃发展。因此，作为基层工会组织，更应该在新质生产力的培育和发展上发挥好作用。

首先，引导与推动职工提升创新能力。一是培训和学术交流活动的组织与开展。医院工会组织各类培训和学术交流活动，为职工提供学习和交流的平台。通过邀请专家学者进行培训讲座，职工可以了解最新的医学技术和管理理念，拓宽知识面和视野。另外，组织学术交流活动，鼓励职工分享自己的研究成果和经验，促进思想碰撞和创新灵感的产生。二是创新思维和创造力的培养与发挥。医院工会开展创新思维和创造力的培训和工作坊等活动，激发职工的创新潜能。例如，组织问题解决和团队合作的培训，帮助职工培养独立思考和合作精神。同时，开展创意竞赛和项目孵化，为职工提供实践锻炼的机会，鼓励他们勇于尝试和创新。三是创新成果的评价与应用。医院工会建立创新成果评价和应用机制，为职工提供实施创新项目的支持。通过设立奖励制度，激励职工积极参与创新工作。与医院管理层密切合作，将创新成果融入到医院的日常工作中，提高医疗服务的品质和效率。

其次，积极促进科技创新与成果转化。一是科研项目和临床试验的组织与推动。医院工会协助医院管理层组织科研项目和临床试验。通过与相关部门合作，帮助职工申请科研经费和设备支持，提供项目管理和协调支持。同时，组织专家评审和学术交流，促进项目的合作与对外交流，提高项目的科研水平和实施效果。二是促进科技成果的转化与应用。医院工会与企业、政府等合作伙伴进行紧密合作，通过组织科技交流和合作洽谈活动，促进科技成果与产业相结合。为职工提供创业支持和创新创业平台，鼓励职工将科技成果转化为实际应用，推动医院的科技创新和发展。三是科技创新对医院发展的影响与意义。科技创新是医院发展的重要驱动力，医院工会的组织和推动，加强了医院内部的合作研究和交流，提高医院的科技水平和学术声誉。同时，科技创新还能够吸引优秀人才的加入，增强医院的竞争力和影响力。因此，医院工会在科技创新和成果转化中发挥着不可忽视的作用。

第三，有效助力职工职业发展与人才培养。一是职业培训和学习交流活动的组织与实施。医院工会组织各类职业培训和学习交流活动，为职工提供进修学习和专业技能提升的机会。通过与相关机构合作，开展定期的职业培训课程，帮助职工不断学习和更新知识，提高职业素养和综合能力。二是人才引进和选拔工作的参与与推动。医院工会积极参与人才引进和选拔工作，为医院获取高素质的人才资源。通过组织人才评选和选拔活动，推动医院吸引和留住优秀人才，提升医院的人才队伍建设和综合实力。三是职工关怀和帮助的提供与加强。医院工会关注职工的生活福利和职业发展需求，并提供相应的支持和帮助。例如，开展职工关怀活动，如慰问职工家属、组织员工旅游等，增强职工的归属感和幸福感。此外，医院工会为职工提供个人发展规划和咨询服务，帮助职工实现职业目标和成长。

医院工会在发展新质生产力中取得的成果

提高员工参与意识。医院工会通过宣传教育、信息共享和培训等方式，提高了职工对新质生产力的认知与理解。职工对新技术、新管理和创新思维等方面的重要性有更深刻的认识，并愿意积极参与相关活动。

推动新技术应用。医院工会与医院管理层合作，推动新技术在医院中的应用。他们积极争取资源和支持，为医务人员提供培训和学习机会，促使医院能够更好地应用新技术，提高诊疗效率和服务质量。

促进团队合作和创新。医院工会鼓励医务人员之间的合作交流，促进团队合作和知识分享。他们组织创新交流会议和分享会，为医务人员提供展示创新成果和分享经验的平台，激发医务人员的创新潜能和动力。

维护职工权益。医院工会积极维护职工在新质生产力中的权益。他们与管理层协商，争取职工的合理收入和福利待遇，并确保职工在新技术应用过程中的培训和转岗安排。

建立激励机制。医院工会与管理层合作，建立了创新激励机制。他们通过设立创新奖励制度，对于在医院中具有突出贡献的创新项目和个人给予奖励和表彰，激发医务人员参与创新的积极性和热情。

通过医院工会组织的不断努力，在发展新质生产力方面取得了一些成果，包括提高职工参与意识、推动新技术应用、促进团队合作和创新、维护职工权益以及建立激励机制等方面的成果。这些成果有助于促进医院的创新发展，提高医疗服务质量，增强医务人员的参与感和幸福感。

（作者单位： 南京市佑安医院）