近期，江阴市总工会联合市人力资源和社会保障局以集体协商“春季要约”行动为抓手，深入集体协商三星级企业,开展集体协商工作提质增效促新时代和谐劳动关系创建活动，通过树“头雁”、培“强雁”、育“雏雁”，逐步形成“头雁领航、群雁齐追、雏雁丰翼”的集体协商雁阵效应，先后培育遍及全市19个镇（街道）、园区的44家无锡市集体协商三星级企业，以点带面推动全市企业形成集体协商“雁阵群”，充分激发集体协商在维护职工合法权益、源头化解劳资矛盾纠纷、构建新时代和谐劳动关系方面的积极作用。

在首批走访调研的13家集体协商三星级企业中，利港街道的振江股份坚持以集体协商为抓手打造“双赢”新局面，通过规范协商程序协商提高员工福利待遇、实施激励方案，因地制宜量身开发了以“美团接单”为灵感的量身定制的APP——企简，建立“凭岗位技能创造多劳多得”的薪酬体系，实行计件制模式，鼓励高技能高工资，技术工种平均月收入高达10000—15000元，逐步形成一种你追我赶的自动自发氛围，员工的整体收入相比同行业同工种增加10%—30%。

月城镇的友利特智能家居有限公司创新集体协商友利特家居新模式，独创ABC积分制管理激励制度，根据各岗位、各工种、各班组科学设置定性定量的A、B、C积分细则，制定量化手册，运用对全公司产业工人的各项能力和综合表现用奖励积分方式进行全方位量化考核，把各种福利待遇与积分及排名挂钩，全面调动了职工积极性，增强企业以人为本的核心竞争力，提高职工的获得感、幸福感、安全感和认同感，量入为出的积分制管理激励制度已然成为全市集体协商工作一道独特的风景线。

璜土镇的朗瑞茂达铸造有限公司创新“1+3”集体协商体系，即建立“行政—人事—工会”三方联动的集体协商一张网，实施积极争取党政支持、搭建好沟通对话平台、扎实推动为群众办实事三项举措，在提升公司凝聚力，提高员工满意度方面下足功夫。

江阴市总将持续开展对集体协商三星级企业提质增效工作，持续强化头雁的示范引领效应和雁群的梯次建设，进一步推动全市集体协商工作齐头并进、百花齐放，引导企业集体协商工作健康有序良性发展。