贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，教育部近期组织开展2024届高校毕业生就业工作专项督导，由部党组成员带队赴安徽、辽宁、河北、北京、江西、天津等省市开展实地督导。教育部强调，各地各高校要进一步提高政治站位，切实增强做好高校毕业生就业工作的使命感责任感紧迫感，把这项重大政治任务落实好，促进高校毕业生顺利就业、尽早就业。（7月3日《工人日报》）

就业是民生之本、社会稳定之基。目前，青年就业的主要问题是失业率处于历史较高水平。据有关部门数据透露，2024届毕业生达1179万人，比去年增加21万人。大学生数量的急剧增加，这是中国综合国力和教育快速发展的体现，从整体来看，这是好事，但是数量多，也直接导致毕业生的就业压力直线上升。

当下，一些地区存在的“扎堆就业”现象既导致了由于“竞争激烈”而引起的“就业难”问题，又导致了某些地区、某些行业、某些企业人才稀缺的困境。企业要减少招聘过程中的信息不对称问题，实现人才与岗位的快速、精准匹配。同时，要打造更公平合理的晋升渠道和评价体系、良好的工作环境，保障员工身心健康，激发青年创造力。

就业一头连着万家灯火，一头连着经济大局。走出校园步入职场的青年，是家庭新的顶梁柱，是企业创新与活力的源泉，更是社会经济发展的新生动力。当前高校进入毕业生离校阶段，要抢抓促就业冲刺期，加快推动就业指导督导工作至关重要。一方面，要大力拓展就业岗位，不间断推送岗位信息，持续举办招聘活动，用好稳岗扩岗促就业政策，实施“特岗计划”等基层就业项目，引导鼓励毕业生到基层建功立业。另一方面，要用心用情做好指导帮扶，关心离校未就业毕业生特别是困难群体毕业生就业进展，提供有针对性的就业指导和岗位推荐。更重要的是，应在市场导向和政府促进并重、政策激励和服务助力并举、整体推进和重点帮扶并行的基础上，健全青年就业促进机制，推动实现高质量充分就业。