近些日子，江苏扬建集团瓦工孙延宝特别忙碌。作为江苏省劳动模范、江苏省产业教授，他除了要做好本职瓦工砌筑工作外，还要利用节假日、周末的空闲时间，到扬州职业大学土木工程学院为学生上“墙体砌筑”专业课。别看孙延宝原本只有初中文化，他高超的砌墙技术、通俗易懂而专业独到的讲解，令大学生们崇拜不已。而在扬建集团，像孙延宝这样从文化水平不高的农民工成长为工匠型技能人才的人还有很多。他们说，扬建集团就像是一个温馨的家，在这里学习技能有平台、展示自我有舞台。

作为一家拥有建筑工程施工总承包特级资质、15项一级资质、5项甲级资质和国家商务部对外援助成套项目总承包企业资格及对外承包资格的江苏省建筑业综合实力百强企业和全国优秀施工企业，扬建集团始终坚持“员工为本”的管理理念，尤其对员工占比较高的农民工，更是从政治上关心、技能上提升、生活上关心、权益上维护他们，消除这一群体低人一等的自卑心理，多措并举让农民工体面劳动幸福生活。

为了强化农民工管理，扬建集团专门成立了从事农民工管理服务的扬州华瑞建筑劳务有限公司，分设9支瓦工班组、12支木工班组、5支钢筋工班组、4支架子工班组以及8支其他工种作业班组，在册农民工达到3000余人。近年来，组织农民工参与扬州本埠一批政府重点工程项目的劳务承包，包括扬州西部交通客运枢纽、七二三所科研楼、江苏旅游职业学院一期工程、新建万福大桥工程、扬州中学教育集团树人学校高中部EPC工程、扬州大学新校区图书馆、运河城市广场等，其中一批工程获得中国建设工程“鲁班奖”、国家优质工程奖、江苏省优质工程“扬子杯”奖。

在发挥农民工作用的同时，扬建集团从政治上关心农民工，建立了劳务公司党支部，完善了农民工生产、生活、学习等方面的保障机制，坚持党建带工建促产改，把施工一线的农民工队伍建设作为新时代产业工人队伍建设的重要组成部分。发展农民工党员，现有农民工党员6人、农民工入党积极分子2人。近几年来，先后在优秀农民工中提拔20多名班组长、2名中层干部，每年表彰优秀农民工班组8个、优秀农民工30名。现有1人获评全国优秀农民工、江苏省劳动模范，1人获评江苏省五一劳动奖章，5人获评江苏省创新技术能手、江苏省技术能手，3人获评扬州市五一创新能手，2人获评扬州市五一劳动奖章。

注重技能上的培养，提升农民工的业务素质。一直以来，扬建集团都十分注重培养农民工的职业技能，通过开展各类培训课程、开办农民工夜校等方式，提升其技术水平和就业竞争力，同时积极配合主管部门加强农民工职业技能培训，推广订单、定向、定岗培训模式，形成了以“扬建工匠”“红旗班组”系列培训为代表的完整技能培训体系。以集团公司成立的工匠学院为平台，一方面为农民工提供机会学习专业技能，不断提升他们的综合素质；另一方面弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，吸引更多农民工向着新时代高技能产业工人的方向迈进。工匠学院成立一年多来，已经培养出技师60多人、高级工140多人、中级工380多人。

强化生活上的帮助，增强农民工的幸福感。扬建集团每年为需要住宿的2000多名农民工免费提供宿舍，宿舍空调、充电口、公共淋浴房等基础设施一应俱全，并按照扬州市总工会关于“职工好食堂”建设的标准提供可口饭菜，在农民工学校配置电视以丰富职工的业余文化生活。注重项目施工现场的健康驿站建设工作，设立休息区并配备长椅、饮水机、水池等设施，方便农民工施工中小憩时使用。此外，每逢高温、严寒季节，提前购置防暑降温、防寒保暖用品并送至各个在建项目，每年费用超过30万元，为农民工在高温作业、冬季施工时的健康安全提供基本保障。

扬建集团始终把维护农民工的权益作为工作重点，加强拖欠农民工工资源头预防和风险预警，完善根治欠薪长效机制，坚持做到同工同酬，从政策上有效保障农民工的基本权益。多年来，农民工收入实现稳定增长，农民工队伍建设趋于制度化、常态化、长效化。同时，建立农民工工资支付工作领导小组和项目工会小组，出台施工班组工资支付管理办法，严格落实“实名制”管理制度和农民工工资支付条例。设立专门的投诉举报渠道，及时解决农民工的问题和困难，确保他们的权益得到有效保障。由于农民工工作成效显著，集团公司获评江苏省模范劳动关系和谐企业、扬州市农民工工资支付工作先进单位等荣誉。

作为一家有社会责任感的企业，扬建集团始终把关心农民工作为企业发展的重要工作，健全跨区域信息共享和有组织劳务输入机制，培育壮大劳务品牌，努力为农民工提供更好的工作环境和发展机会，实现企业和员工共同发展的目标。今年“五一”前夕，扬建集团获得了全国五一劳动奖状。荣誉激励下，公司将加大引导农民工群体向着新时代产业工人队伍迈进的步伐，努力让农民工体面劳动幸福生活。

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