工会劳动保护工作是法律赋予工会组织维护职工安全健康权益的一项重要职责，是工会工作的一项重要任务，在国家安全生产和职业病防治工作中发挥着重要作用。为进一步做优做强工会劳动保护工作，提升工会干部素养，现梳理工会劳动保护工作这些知识点，供各级工会干部学习、参考。

一、问：什么是工会劳动保护？

答：劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施的总称。它是根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，其内容主要包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度等方面。政府部门和企业也把它称为安全生产，高校与科研机构常常把这项工作称为劳动（职业）安全卫生（健康）。

工会劳动保护是指工会依据法律赋予的职权，监督企业和有关方面贯彻国家有关劳动安全卫生的法律法规，发动职工群众参与安全生产和职业病防治工作，督促企业不断改善劳动条件，维护职工在生产劳动过程中的安全与健康合法权益。工会劳动保护也称职工劳动保护，即工会组织根据自己的性质和特点，为确保劳动者在生产过程中的安全和健康，组织发动劳动者积极参与各项劳动保护监督检查活动。

工会劳动保护工作是法律赋予工会组织维护职工安全健康权益的一项重要职责，是工会工作的一项重要任务，在国家安全生产和职业病防治工作中发挥着重要作用。

二、问：工会劳动保护工作的目的是什么？

答：劳动安全卫生工作直接涉及职工的生命安全与身体健康，是职工根本利益所在。因此，工会开展劳动保护工作，其目的就是要按照党和国家赋予工会在劳动安全卫生工作中的职责，通过监督用人单位和有关方面贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，督促用人单位不断改善生产作业环境和条件，通过组织和发动职工群众参与劳动安全卫生工作，以此来保障职工的安全与健康，避免和减少工伤事故、职业病的发生，维护职工的安全健康合法权益。

劳动保护的目的首先是保护劳动者免受事故伤害和职业病危害，同时也保证生产的正常进行。工会劳动保护工作的目的是保障劳动者的安全与健康，预防和减少伤亡事故和职业病的发生，维护职工群众在生产劳动过程中的安全与健康，保障企业生产的顺利进行，促进国民经济快速、稳定、健康发展。

三、劳动保护教育培训的目的是什么？

劳动保护教育培训是劳动保护工作的重要组成部分，是事故预防的三项基本对策（“3E”原则：强制管理对策、教育培训对策、工程技术对策）之一，工会应该定期组织、开展劳动保护教育培训。其目的是使广大工会劳动保护干部掌握国家有关劳动安全卫生的法律、法规和政策，正确认识做好工会劳动保护工作的重要性，提高专业水平和维护职工安全健康权益的能力；使广大职工群众熟悉国家有关劳动安全卫生的法律、法规、政策以及企业有关安全生产规章制度，了解自己在安全生产中享有的权利和应履行的义务，不断提高安全素质，做到自觉遵章守纪，最大限度地减少伤亡事故的发生。

四、问：工会劳动保护工作方法和载体主要有哪些？

答：经过长期的探索和实践，各级工会在开展劳动保护监督检查工作中，创造了很多行之有效的群众性劳动保护监督检查工作方法，提高了工会劳动保护工作的成效和水平。总结推广这些工作方法和载体，有助于进一步提高工会劳动保护工作的整体水平。

工会劳动保护工作方法和载体主要有“安康杯”竞赛活动、工会参与职业病防治工作、工会加强企业安全文化建设、劳动安全卫生专项集体合同、“一法三卡”工作法、事故隐患报告书和限期整改通知书、职代会保安全和职工代表安全巡视、中小企业职业安全卫生防护“工具包”等。

五、问：什么是“安康杯”竞赛活动？

答：“安康杯”竞赛活动是由全国总工会、应急管理部和国家卫健委等单位共同开展的一项群众性安全生产活动。“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而设立的职业安全卫生工作荣誉奖杯。“安康杯”竞赛，顾名思义，就是把竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产和职业病防治活动中的群众性“安全”和“健康”竞赛，它是社会主义劳动竞赛在安全生产和职业卫生领域中的具体实践和延伸。

“安康杯”竞赛活动是20世纪80年代中期由内蒙古包头市总工会等单位发起的，在实践中不断完善并逐步在内蒙古自治区全区推开的群众性安全生产活动。1999年，全国总工会与原国家经贸委对内蒙古自治区开展的“安康杯”竞赛活动进行调研总结，并在进一步完善和充实活动内容的基础上在全国逐步推开。

六、问：平等协商和签订劳动安全卫生专项集体合同应遵循的原则是什么？

答：（1）法治原则。法治原则要贯穿于劳动安全卫生专项集体合同协商签订的全过程，其协商内容、协商过程、签订程序必须合法。只有遵循法治原则，合同才具有法律效力，对用人单位和职工才具有法律约束力，当发生争议时，劳动关系双方应保持理智克制的态度并努力通过法律途径予以解决。

（2）平等原则。互相尊重、平等协商是签订劳动安全卫生专项集体合同的基本前提，劳动关系双方依法享有平等的地位和利益主张。在合同协商签订过程中，要真实反映双方的意愿，充分考虑和认真对待对方的关切，公平合作，消除分歧，达成共识，使签订的专项集体合同得到切实履行。

（3）共赢原则。协商签订劳动安全卫生专项集体合同要兼顾劳动关系双方的合法权益，在统筹双方利益的基础上，把职工的合理要求与用人单位的实际情况结合起来，既要保证职工的权益不受侵害，也要防止不切实际的过高要求，保证双方共同受益，实现互利共赢的目标。

来源：学习强会