今年是江苏省总工会成立70周年。自1954年7月在南京举行江苏省第一届工会会员代表大会以来，省总工会始终与祖国同呼吸、共命运，与时代同步发展，与职工紧密相连。七十年的风雨兼程，省总工会不仅见证了拼搏与奉献，也唱响了团结与奋进的主旋律。

为了纪念这一重要时刻，回顾过往、总结经验、展望未来，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，江苏工人报社特别邀请老中青三位不同行业的工会工作者做客“苏工直播”，围绕“我与工会共成长”，分享与时代共进、与职工同行的难忘故事、精彩瞬间，从这些鲜活生动的工会故事里，感悟江苏省总工会70年来的发展变化。

策划 鲍 晶 谢丹娜

统筹 洪 艳 罗 刚

执笔 殷泓玥

何宝华：“一头护着职工，一头连着企业”

“工会要想做好职工权益的‘保护伞’，就得甘当‘万金油’和‘润滑剂’，一头护着职工，一头连着企业。”作为邳州市总工会副主席、市木制品行业工会联合会主席，何宝华是这样介绍自己工作的。从事木制品行业工会工作的15年里，他不仅致力于维护行业职工的权益，也为企业的发展提供了保障，更为行业的稳定发展奠定了基础。2023年，何宝华被授予“全国工会系统先进工作者”称号，这是对他在工会工作中卓越贡献的认可。

结缘工会 协商共赢

“原来工会不仅是逢年过节发个福利，还涉及到职工的方方面面。”回忆起自己接触工会工作经历，何宝华颇有感触。2009年，他被抽调去市总工会帮助开展“创模”工作。正是这三个月的时间，让他第一次对工会工作有了初步的认识。

进入工会后，何宝华一步步从最初对工会工作的不认识到认识，对木制品行业的不了解到了解，再到把工作做强做好。2012年，他当选为木制品行业工会联合会主席，并担任木制品行业职工方首席代表。策划协商项目，选定协商单位，确立协商内容，参与协商筹划，督导协商落实……何宝华一直以维护职工权益为己任，通过协商“立规”、协商“维权”、协商“赋能”，推动行业工资年均增长18%以上，行业内规模企业职工的流动率从60%降到10%以下，行业劳动纠纷发生率从高峰期的年均150件以上，下降到年均不足5件。“企业老板切实感觉到企业发展离不开职工，职工也真正意识到利益改善离不开企业发展。我们工会更是在企业与职工之间起到了增进沟通、理解、合作、共赢的重要作用。”

深入企业 走近职工

目前，邳州市共有各类木制品加工企业3016家，直接从业人员15万余人，行业工会工作面广量大。“协商议题针对的是整个行业，所有企业都要能遵守，所以深入到企业特别重要。”何宝华介绍说，今年上半年，行业协会已经调研三次，每次持续2~3个月，为10 月开展第 19 次集体协商的议题进行准备。在企业调研时，何宝华会细致地了解职工的工作环境和待遇，倾听他们的真实想法和需求。“你对现在的薪资待遇还满意吗？”“第18次集体协商规定的工龄补助，企业给你们兑现了吗？”这些问询让职工们感受到了他的真诚和关心。他还会深入车间，查看生产设备、检查工作环境，确保职工的劳动安全。

通过细致的观察和深入的沟通，何宝华能够准确把握职工的真实诉求，为企业和职工搭建起沟通的桥梁，从而在集体协商中提出切实可行的议题。“让企业拿出总利润的5%到10%用于奖励全体职工，这个议题我们曾经连续三年没谈成。”谈到自己最难忘的一次集体协商经历，何宝华说，“木制品行业一般是拿计件工资，让老板再拿出利润奖励，那是不可能答应的。”于是，议题从2011年搁浅到2013年，但何宝华并没有放弃。他围绕生产流程，细分26道工序、47个工种，对每道工序、工种进行调查测算，确定行业工时工价标准，并通过多次与企业负责人调研、沟通，终于在2014年把这个议题谈成了。该成果提升了职工的获得感，推动企业一次分配向二次分配延伸。

创新思路 持续前行

在多年的集体协商工作中，何宝华也不断创新思路。他推行“1+2+3+4+N”行业集体协商模式，即在市委领导下出台集体协商政策性文件，搭建木制品行业协会和工会两个协商主体，市劳动关系三方（人社局、总工会、工商联）进行集体协商之前的调研企业准备工作，将单一的行业集体协商扩大到职企协商、链企协商、村企协商、镇企协商的四位一体全方位协商，并保证每年的协商议题不断创新。2023年，他获评“全国工会系统先进工作者”：“这份荣誉沉甸甸的，不仅是对我个人的认可，更是对我们行业工会的认可，我感觉非常欣慰！”

尽管已经硕果累累，但何宝华依然坚持学习。“我们木制品行业到现在已经开展了 18 轮集体协商，每年的议题创新是最大的瓶颈，所以更要学习法律法规、学习江苏省集体协商指导条例。”对于年轻一代的工会工作者，何宝华也希望他们能够加强业务学习，熟悉掌握相关法律法规，积极参与工会组织培训。他强调：“年轻人要深入基层、了解职工需求，创新方法和思路，将学习思考转化为实践，不能只停留在纸面上喊口号。”

“木制品行业集体协商开展至今，凝聚着许多推动者、指导者、参与者的智慧与心血，努力与奉献！”深耕一线协商，守护行业利益，何宝华推进集体协商的故事，不仅仅展现了一个工会工作者的奋斗，更是邳州木制品行业职工权益保护的缩影。随着行业的不断发展，何宝华和其他工会工作者们将继续发挥“娘家人”的作用，推动行业向着更加繁荣、和谐的未来迈进。

王延花：“把职工当亲人，职工才会把你当家人”

“把职工当亲人，职工才会把你当家人。我常开玩笑说我们工会主席是家长，我是服务职工的‘小保姆’。”王延花，中车戚墅堰机车有限公司原工会副主席，全国优秀工会工作者标兵。虽然已经退休，但在22年的工会工作生涯中，她一直以满腔热情与进取精神，为职工权益的维护和企业的发展贡献自己的力量，获得荣誉无数。但评价自己的工作时，她却说自己只是“既关心职工们飞得高不高，更关心他们飞得累不累”。

初心不改，工会工作的坚守者

王延花与戚墅堰机车有限公司的故事始于技术岗位。当时，她的创新设计曾获得公司和工会的高度评价。这份认可，让她与工会结下了不解之缘：“原来工会不仅关心我们的生活，还关心我们的岗位工作。”后来，她选择转战工会工作，用自己的智慧和热情，为职工撑起了一个温暖的“娘家”。

工作多年，王延花对工会的理解全面而深刻。她认为，工会不仅是维护职工权益的组织，更是促进企业发展的重要力量。由她主持创新实施的工会工作成果已达35项，包括劳动竞赛、群众性经济技术创新活动等。其中，她印象最深刻的是自己策划、牵头开展的天车司机“五比五好”标准化作业示范岗竞赛。从找不到教学视频的“零”开始，通过五年的培训、竞赛，创造了连续五年事故的“零”纪录，显著提升了天车司机的安全意识和操作技能。该成果还被授予铁道部“火车头奖杯”，拍摄的教学视频《天车司机安全操作演示片》也被评为“江苏省劳动保护工作十大优秀成果”。

在担任女职工委员会主任时，王延花还汇集全公司优秀女性人才，创建了六支巾帼品牌团队，成为了行业内外一道亮丽的风景。在典型示范的感召下，公司的女工整体素质得到全面提升，更多的女职工从辅助岗位走向了关键岗位。她的工作成果不仅为职工带来了实实在在的好处，更能促进企业的生产经营发展和文化建设。谈及“秘诀”，她分享说：“工会工作一定要培育典型，充分发挥示范效应，以点带面，提高整体水平。”

追求卓越，工会活动的开拓者

在工会工作中，王延花的努力和贡献得到了广泛认可。2013年，她被评为江苏省首批“最美基层干部”之一。2022年，在党的二十大召开之际，她入选“新时代江苏重大先进典型”。此外，她还在2016年被评为首届中车集团首席管理专家。“在工会工作岗位上，我只是做了我应该做好的工作。这些不仅仅是我个人的荣誉，而是江苏省委对工会工作的肯定，对工会工作者的关心和重视，这是最值得骄傲的！”

虽已荣誉无数，但王延花从未停下学习、提升自我的脚步：“那时经常凌晨四五点起床看书，甚至在上下班途中车上读书充电。”从学技术到学管理，再到取得心理咨询师、企业法律顾问、高级职业经理人等多项职业资格、资质证书，这样立体的知识积累，为她在工会工作中提供了强大的支持，使她能够更好地服务于职工多样化的需求。有职工总是找她聊心事，细心的她便学以致用，倡导创建了“职工心灵家园”，并担任负责人和首席咨询师，带领心理咨询团队先后帮助172名员工和退休人员摆脱心理障碍。“有些职工讲到我们心灵家园，都流下了幸福的泪，激动的泪。”王延花自豪地说。

余热生辉，工会精神的践行者

“22年了，我对工会工作非常有感情。只要工会有需要，个人身体也允许，我还会继续为工会服务！”尽管现在已经退休，王延花依然活跃在服务职工的一线。

目前，她担任了常州市工会红娘志愿服务队总队队长，义务为单身职工的交友择偶活动提供帮助，帮助企业“感情留人”。“从2009 年到 2013 年，在我们工会的相亲交友牵线搭桥下，步入婚姻殿堂的职工一共有 103 对。”同时，她还作为讲师，参与到常州市总工会幸福课堂、龙城职工大讲堂、女职工康乃馨服务课堂等教育活动中，继续分享自己多年工作的经验和方法。

“长江后浪推前浪，一代总比一代强，我现在要更多向年轻人学习、请教了。”王延花认为，现在年轻一代工会工作者的创新思维值得自己学习，同时，老一辈的丰富经验对年轻人同样宝贵。在工作中，大家应互相学习、取长补短，共同提高工作效率和质量。“时代在变，但工会工作的核心——维护职工权益和服务基层群众，是始终不变的。”她鼓励年轻工会工作者深入基层、了解职工需求，不断适应变化，创新方法和思路，将学习思考转化为实践，以满足职工和企业的需求。

王延花的故事，就像一首温暖的歌，唱出了工会工作的温度和力量，唱出了工会工作者的情怀与担当。她用22年的坚守与奉献，在职工心中种下了希望的种子，开出了信任的花朵。退休不褪色，她还将激励着更多的年轻一代工会工作者，继续在这条充满爱与责任的路上不断前行。

黄英子：90后社工，更加关注职工的成长与发展

“我们的工作就是打通服务广大基层职工的‘最后一公里’，成为工会与职工之间的桥梁和纽带，不仅要做到上情下达，更要做好下情上达。” 黄英子，淮安市涟水县总工会社会化工会工作者。这位1995年出生的年轻社工，工作7年就已成为涟水县总工会的中坚力量。作为江苏省优秀工会工作者，她用她的创新与实践，为工会工作注入了新的活力，展现了年轻一代在工会工作中的巨大潜力和价值。

维权诠释工会温度

“我是一个偶然的机会，通过招考进入到工会工作的。一开始我对工会感到十分陌生。”在没有接触到工会工作前，她以为工会只是组织活动、发放福利。然而，随着深入参与工会的工作，参与各类培训和学习活动，她逐渐认识到了工会的重要性。

在工作中，黄英子深感责任重大，因为工作内容直接关系到职工的切身利益。其中，最让她难忘的是帮助一名哺乳期女职工维权的经历。她回忆道：“通过多方协调才最终解决矛盾，但也让我感觉到从事的工作是非常有意义、非常有价值的。”负责职工医疗互助保障工作时，新入会的职工对政策不了解，导致错过报销。针对这一情况，她和同事加强了与各个入会单位的联系沟通，还与医保局对接对办理医保报销的人员进行数据比对，对职工进行政策宣传和解答，提醒他们及时来办理报销。这样细致的工作也得到了职工们的肯定。

通过不断的学习和实践，现在的黄英子明白工会不仅仅是维护职工权益的组织，更像是时刻关心职工需求、倾听职工心声的亲人。“‘工会是职工娘家’这句话非常生动地、贴切地描述了工会在职工生活中扮演的角色和定位，这种亲密的关系，也使得工会成为职工最可信赖的组织和力量。”

创新展现青年力量

作为年轻一代，在面临各种新的挑战时，黄英子在工作中坚持创新思维。目前，她以已建成的女职工创新工作室为抓手，带领绿色食品链、产业链上企业的女职工开展以质量管理为课题的劳模工匠助企行活动，助推企业进行创新发展。她还特别注重利用现代技术手段，提高工会工作的效率和影响力，如通过开展网络培训，利用社交媒体和网络平台等手段，加强工会与职工之间的沟通与互动，为职工提供了更便捷、更高效的线上服务。她自豪地说：“作为年轻一代的工会工作者，我们更加注重职工的个体需求，更加关注职工的职业发展和个人成长，提供个性化的支持和帮助，这些都让我们能够更好地适应时代的发展和职工的需求变化。”

随着新就业形态的快速发展，越来越多的劳动者选择从事灵活就业、共享经济等领域的工作。然而，这些劳动者往往面临着权益保障不足、工作环境不稳定等问题。因此，在新就业形态劳动者权益保护方面，黄英子特别关注工会驿站的建设工作。“我们希望通过建设工会、劳动者工会驿站，为他们提供一个休息还有交流学习的平台。”她还开展了“8+X”关爱新业态劳动者综合服务集市活动，为他们赠送暖心礼包、健康体检，开展政策宣传等综合服务，让他们感受到工会的温暖和关怀。

7年的工作经验，让黄英子的每一步都走得愈发坚定和有力。她深知，自己作为工会的青年力量，肩负着重要的责任，是工会发展的生力军和排头兵。“青春孕育无限希望，青年创造美好明天。”总书记的这句话一直激励着她。她坚信，无论时代如何变迁，工会工作者的初心和使命始终不变。通过在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，像她一样的青年工会工作者们能够成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，在工会这片沃土上，播种希望，收获信任。