进入法院已近五年，一直奋斗在劳动争议审判工作前线，祁纪运深知劳动争议案件虽小，关乎的却是“大民生”，背后连接的是万家灯火。 受访者 供图

“上次调解给的2万块，说好的只是停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。当时老板和我说工伤保险基金还会报销一笔钱，现在基金报不了，我只能找公司要了。”

“之前调解不是已经给过一次钱了吗？怎么还要让我再付一次钱。”

劳动者小沈和某特种装备公司负责人王经理分别在电话里不停地向南通市中级人民法院民四庭法官助理祁纪运诉着苦水。这起一波三折的案件该如何处理？

工作中手指骨折，首次调解获赔2万元

2022年年初，小沈从盐城到南通海安某特种装备公司做焊工，本来对未来生活抱着美好憧憬，可是不幸突然降临。4月18号，小沈像往常一样在车间工作，左手不慎被铲齿砸中，导致环指远节指骨末端骨折。公司第一时间将小沈送到当地医院治疗，并负担就医期间所有医疗费和护理费。小沈康复出院后，申请工伤认定，人社部门认定小沈为工伤，经鉴定为十级伤残。

小沈一纸申请将公司告到劳动仲裁委，要求公司支付各项工伤保险待遇，在劳动仲裁委的主持下，双方达成了第一次调解，约定某特种装备公司向小沈支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金2万元。

报销不了的工伤保险待遇

“签完协议后，我们已经陆续付清了赔偿。”王经理满是疑惑，“其他的赔偿不应该是工伤保险基金给他报销吗？”

“我去工伤保险基金递交申请，他们回复报不了。”小沈略带委屈地说道。

究竟是什么原因导致小沈的工伤保险待遇无法报销？祁纪运意识到，只有弄清楚这个关键问题，案件才能水落石出。

“某特种装备公司是在小沈发生工伤后才给他办理的工伤保险，我们没法给他报销一次性伤残补助金等费用。”负责审核小沈工伤保险待遇报销的工作人员说 。

案件事实终于清楚，可是又一道难题摆到了祁纪运面前。

依照《工伤保险条例》规定，某特种装备公司在小沈受伤时没有为其缴纳工伤保险，依法应当由某特种装备公司承担小沈一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

但如果只是通过一纸判决根本无法疏解双方心结，为了实质化解纠纷，祁纪运下定决心为双方组织第二次调解。

联合调解，案结事了

“工会是劳动者的‘娘家人’，还请您来帮我们做小沈工作，我这边跟公司沟通。”今年年初，南通中院和市总工会联合开展二审劳动争议案件委托调解，张乃霞是市总工会特聘的调解员，她满口答应，分头进行调解。

于是，祁纪运再次拨通了某特种装备公司王经理的电话。

“小沈是几月受伤的？”“四月。”“你们公司是几月给他缴纳工伤保险？”“五月。”

“根据《工伤保险条例》等六十二条规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。一次性伤残补助金不属于新发生的费用，依法应当由你们公司承担。”

在一通又一通的电话释法说理、耐心劝解下，某特种装备公司相关负责人理解了工伤保险相关政策，慢慢打开了心结，答应和小沈再次调解。

“小沈也同意调解了。”另一边，调解员张乃霞也传来了“捷报”。

今年 4月10日，小沈和某特种装备公司代理律师来到了南通中院，在法官助理祁纪运和调解员张乃霞的主持下，双方在第二份调解协议上签字，约定某特种装备公司一次性支付小沈5万元，双方之间再无其他纠葛。

“我收到钱了。谢谢祁法官，谢谢张大姐！”法庭上，小沈看着手机里的到账短信提醒，终于露出了久违的笑容。至此，这起一波三折的工伤保险待遇纠纷终于画上圆满句号，小沈和某特种装备公司握手言和，冰释前嫌。

“没有比调解成功之后，当事人的笑容更能治愈人心了。”进入法院已近五年，一直奋斗在劳动争议审判工作前线，祁纪运深知劳动争议案件虽小，关乎的是“大民生”，背后连接的是万家灯火。日复一日、年复一年，祁纪运忙碌在三尺法台上，每当促成一件又一件案件调解，看到当事人露出的笑容后，他心中那颗司法为民的初心就愈发明亮，指引着他在建设司法事业的道路上勇毅前行。

南通市中级人民法院 苏露