中建二局三公司华东分公司工会认真贯彻落实新时代产业工人队伍建设改革的重大部署，依托农民工素质提升站、创新工作室、职工书屋等培训基地，强化思想引领、素质提升、平台建设，为职工技能综合提升赋智赋能，打造高素质产业工人队伍，推动企业高质量发展。

强化思想引领，筑牢产业工人理想信念

近年来，公司工会精心打造“工”字特色品牌，不断创新职工思想引领教育活动，定期组织开展有特色、接地气、入人心的培训竞赛，学习党的创新理论，推动广大职工坚定不移听党话、跟党走。

围绕 “三品书屋”品牌建设（工作品质、生活品位、人生品格），针对行业特点、职工需求与基层实际，加大力度开展职工书屋建设工作，不断丰富拓展职工书屋的功能，持续打造示范书屋，让藏书丰富、环境典雅、配套设施完善的职工书屋真正成为职工的“文化粮仓”。开展“中国梦·劳动梦——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”全国工会职工书屋示范性主题阅读交流活动，拓展职工书屋的内涵与外延，更好地教育引导广大职工在阅读学习中坚定信念、增长本领、提升素质。南京双子座项目获评“全国职工书屋示范点”称号，华东分公司获评江苏省“书香企业”称号。

利用新闻媒体和工会宣传教育阵地，全面展示劳模、劳动奖章获得者等先进人物风采，表彰各类劳模先进，持续营造尊崇劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。组建“劳模宣讲团”深入开展劳模先进事迹进企业、进社区、进校园等宣讲活动，展示新时代产业工人的优秀代表，引导广大职工完整、准确、全面贯彻新发展理念，在促进企业高质量发展中建功立业、展现风采。

聚焦素质提升，赋能产业工人队伍升级

公司工会积极落实中国海员建设工会《关于在全国建筑系统广泛开展“农民工素质和技能提升站”建设行动的通知》精神，健全农民工技能形成体系，做到项目“农民工素质和技能提升站”全覆盖。秉持培育“知识型、技能型、创新型”建筑产业工人的价值理念，不断完善硬件设施，健全培训、考核、评价机制，形成了“三平台、一区、一讲台”工作模式。聘任不同专业特长的劳模工匠、技术工人和农民工骨干，组建项目培训团队，开展专业技术工种、安全健康等多类培训，惠及职工超万余人次。坚持“一站多能”理念，依托农民工素质和技能提升站，提供心理健康咨询、安全VR体验、维权保障等特色服务，做好安全防护、工伤权益等服务保障工作，为职工交流互鉴、创新创造、成长成才建造温馨小“家”。公司《探索新机制开创新局面提升新成效 聚力推动农民工素质和技能提升站高质量发展》被中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会评为特色文化品牌成果一等奖，并受邀参加“全国建筑业农民工素质和技能提升站建设推进会”作交流发言。

成立劳模创新工作室、工匠创新工作室，建立健全“3+3+3”工作机制，以技术攻关、革新创造、成本管控、人才培养为主线服务企业高质量发展。广泛开展“五小”活动，激发职工创新创造热情，促进技术成果转化，让创新工作室成为职工创新成果的“孵化地”和职业技能人才的“练兵场”。其中，张忠浩劳模创新工作室超深桩技术入选首届大国工匠创新交流大会江苏省展厅；分公司首创的章雪娟李莹巾帼创新工作室获评“江苏省住建系统示范性劳模创新工作室”“南京市五一巾帼标兵岗”“中国建筑巾帼创新工作室”称号，郭鹏飞“长江漫滩岩溶地质超深基坑综合施工技术及其工程应用”技术，荣获江苏省职工十大先进操作法，马泽琛“自由调节式电梯井道施工平台”小创造荣获2023年江苏省职工“五小”省级优秀项目。

搭建多方平台，助力产业工人技能提升

公司工会围绕国家重大战略部署，推进全国引领性劳动和技能竞赛，重点开展“当好主人翁、建功新时代”“建功十四五、奋进新征程”等主题劳动和技能竞赛。开展岗位练兵、技术比武百余次，年平均参与人数超千人次，有力地促进了技能人才队伍建设。落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和中建集团“从零开始，向零奋斗”的安全理念，树立安全第一的思想，积极探索和实践“互联网+安康”模式，创造性地组织形式多样、职工喜闻乐见的“安康杯”竞赛活动，每年制定并印发全年“安康杯”工作安排，把“安康杯”竞赛与技能比武、岗位练兵、知识竞赛等融合，建立竞赛激励约束机制，推进“行为安全之星”“农民工安全督察队”“安全体验区”等安全品牌活动；开展“智慧展厅”“十个一”“亲情呼唤安康”等特色活动。不断强化农民工的安全教育工作，着力打造有筋骨、接地气、有温度的安全文化。

小编说：中建二局三公司华东分公司工会精心打造“工”字特色品牌，建设“三品书屋”，构筑“文化粮仓”，不断提升职工思想引领的针对性、实效性和影响力；建强用好“农民工素质提升站”，打造助力职工学习交流、成长成才的温馨小“家”；优化劳模工匠创新工作室建设，高质量推进全国引领性劳动和技能竞赛，大力培育创新创造的“孵化器”和提升素质技能的“练兵场”，为企业塑造高质量发展新优势提供坚实的人才支撑。