“我不会搞啊”“这个怎么做呀”“我不知道哎”……最近，“职场扮蠢”一词在网络上流行，被视为“上班恶心穿搭”的“进阶版”。在繁重的工作和复杂的人际关系面前，一部分职场人以“无能”来回避工作与社交，用“一问三不知”作挡箭牌，尽可能使自己在职场上“隐身”。对此，有专家分析，主动“扮蠢”并非因为职场人缺乏上进心，而是当辛苦工作却得不到正反馈，还遭遇“背刺”“甩锅”时，“装傻充愣”便成了隐晦表示不满、消极抵抗的手段。

有人主动贴上“蠢笨”标签

“谁能干，谁就承担最繁重的工作，干不好还挨领导批评，那些甩手不干的反而轻松自在……”提起自己在上一家公司的遭遇，赵欣宇至今愤愤不平。能干的人被安排更多工作、担起更重责任，却不能获得相应的回报，躺平的人往往却能一身轻松，在高压力、高焦虑的职场中，一些打工人不得不通过“扮蠢”来寻求解脱。有的人甚至会把自己的工作头像、昵称都设置成“蠢笨”的样子，营造出“蠢气溢出屏幕”的感觉。

然而，并不是所有人都愿意给自己贴上“蠢笨”的标签。张禹在南京城东一家事业单位从事财务工作，刚过而立之年的他，对“扮蠢”的行为并不认同。“读了那么多年书，自然要干出点成绩，‘有用’才是自己在职场中最大的价值。”

“扮蠢”可能会削弱个人竞争力

对于“职场蠢人”的人设，网友的意见分成了两派。支持者认为“这样做，就不会被压上过多的工作和责任”；反对者则认为“‘装’过头会削弱个人的职场竞争力，有被裁员的风险”。

为什么会出现“职场蠢人”这种人设？有专家分析，主动“扮蠢”并非因为职场人缺乏上进心，而是由多方面因素催生了这种职场心态：首先，用人单位缺乏合理的工作分配机制，导致有人承担过多工作，有人却可以轻松“摸鱼”。类似情况多了，那些“能者”便会开启被动的自我保护模式，通过“装傻”“扮蠢”的方式婉拒向自己过度倾斜的任务。其次，用人单位的激励和惩罚机制较为错乱，甚至出现负重工作者不被看见，清闲者却连连晋升的不公现象。第三，部分用人单位会要求职工随时“在线”待命，精神和体力上的双重倦怠，也会使一部分员工无奈之下选择“装傻充愣”。

那么，“扮蠢”会有副作用吗？就业指导专家徐琦表示，在职场中耍小聪明“装傻充愣”或许可以在短时间里尝到甜头，但长此以往，将脑袋埋在沙子中逃避压力，只会削弱个人的职场竞争力，终究限制个人的成长和发展。

“能者”不能只“多劳”

当然， “扮蠢”作为一种职场亚健康状态，不能仅靠职场人个人的自我调适。“多干多错、少干少错、不干不错”，面对一些企业“鞭打快牛”的现象，徐琦建议，企业要倡导职场公平，努力营造良好的职场生态和氛围。

“能者多劳”本质是对职场表现出众者的肯定，但不能让“能者多劳”只体现在“多劳”上，也要让员工看到“多劳”背后个人成长与职业发展的空间。徐琦表示：“理想的职场氛围应当是‘以真心换真心’，企业多关心员工，员工自然视企业为家。”

记者 罗刚