近年来，盐城市总工会以贯彻落实《江苏省集体协商条例》为抓手，统筹推出“五大举措”，着力培育集体协商典型，努力打造新时代集体协商品牌，深化集体协商提质增效，构建和谐劳动关系。

【主要做法】

一、加强动态管理，建立集体协商资料库。

盐城市总工会建立动态管理台账，以县（市、区）为单位，建立企业（行业）建制数、签订集体合同数、覆盖企业数、职工数等集体协商台账资料库，全面掌握集体协商工作动态数据，对全市集体协商工作情况进行统计、动态管理，确保集体协商工作保持“一池活水”。统计资料显示，盐城市建立集体协商制度企业（行业）27000多家，签订集体合同22000多家。

二、规范协商程序，编印集体协商教科书。

细化协商流程，紧扣集体协商规范化10项工作程序，盐城市、大丰区、亭湖区分别编印《集体协商简明读本》《集体协商工作100例》《集体协商工作流程图》等教材书，规范协商要约内容、协商议题和规范流程，通过“按图索骥”，使企业（行业）快速掌握集体协商动作要领，推行集体协商全程规范，依法开展集体协商，确保集体协商精准规范。多年来，盐城市实行县、镇、企业三级规范化操作制度，较好地解决了依法集体协商规范教材问题。

三、破解协商难题，打造集体协商硬队伍。

盐城市总工会为了加强专职集体协商指导员队伍建设，做到严格标准选。坚持公开招聘，全面掌握情况，提高综合素质。在深入基层调研、取得成功经验的基础上，制定《盐城市“四会”专职集体协商指导员标准（试行）》。创造条件用。市县总工会按照省总要求，从政治、待遇等，为大胆使用、大胆管理指导员创造良好环境，提高了专职集体协商指导员指导企业、服务基层能力水平。建立制度管。出台《盐城市专职集体协商指导员工作考核办法》，加强专职集体协商指导员考核管理，提高了专职集体协商指导员工作积极性。贴近实际培。对专职集体协商指导员履职能力进行实用培训、实效考核、实际奖励。首次实行听取和征求企业行政方和职工方代表意见和建议，改变过去“单打一”培训考核局面，激发了专职集体协商指导员工作活力。目前，盐城市24名县以下专职集体协商指导员全部参加省市总工会培训，合格率达100％。

四、激发工作热情，出台集体协商任务清单。

盐城市总工会实行集体协商工作任务清单制，将集体协商重点工作任务细化、分解落实，督促各县（市、区）总工会和市直基层工会积极依法开展集体协商。任务清单制分10大项30多个小项具体工作，全部分解到各级工会，逐条对照落实，逐块督查实施，形成抓落实、抓实施、抓进度、抓质量“四抓”工作格局，确保企业（行业）和区域三大板块集体协商时间、任务和成果“三落实”。通过任务清单制，激发了大家工作热情，推进了盐城市集体协商创新发展、共同提高、提质增效，为全面完成全年集体协商工作目标任务打下基础。

五、指导集体协商，编制集体协商指引参考。

通过走进企业、走近职工、走向一线征询职工意见建议等形式，盐城市总工会向企业（行业）发布首份《集体协商内容（议题）指引清单参考60条（2023年第一版）》，为企业（行业）集体协商提供更多自选、实用内容（议题）清单参考，从根本上解决了劳资双方要约内容储备不够、协商议题库存不多的问题，使要约“动”起来；协商“火”起来；协议“签”起来，为依法开展集体协商提质增效，构建和谐劳动关系发挥了积极作用。

【工作成效】

盐城市总工会经过探索和实践，培育新时代集体协商典型初见成效，在各个领域发挥了积极作用。涌现出盐都区“都”协商、亭湖区协商“亭”好、响水县“响誉协商水润和谐”打造集体协商品牌等先进县区，为全市实施打造品牌战略起到了示范引领。今年以来，盐城市着力培育新时代集体协商典型这一做法已成为各县（市、区）总工会培强集体协商队伍的“先手棋”、创建集体协商典型的“催化剂”、打造集体协商品牌的“推进器”。

【经验启示】

培育新时代集体协商典型，要立足高站位、瞄准高目标、制定高标准，做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，不断提高培育集体协商典型的创新力、创造力。

一要加强领导，健全工作机制。坚持以深化集体协商提质增效为重点，加强领导、强化责任、健全机制，形成典型共创、共建、共享良好氛围。

二要完善功能，发挥“室员”作用。巩固发展集体协商指导工作室、专职集体协商指导员建设成果，实施宣传引导、指导服务、专家问诊和活动引领+“四位一体”模式，使培育新时代集体协商典型覆盖企业（行业）和新就业形态各个领域。

三要认真履约，促进成果更多惠及职工。做到集体协商让职工参与；集体协商活动让职工点评；集体协商成果让职工检验；扎实推进集体协商典型培育工作锦上添花。

盐城市总工会专职集体协商指导员 李国保