沛县总工会通过突破单兵作战、突破单一协商、突破单线维权、突破单项服务等“四大突破”，扎实推进和谐劳动关系创建工作走深走实。在第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会上，沛县总工会被授予“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”荣誉称号，成为我省唯一获此殊荣的县级总工会。

突破单兵作战 多方联动聚力和谐

为更好地发挥党政在协调劳动关系工作中的主导作用，中共沛县县委、县政府印发了《关于调整协调县三方机制组成人员的通知》等，把建立和规范三方机制建设与职代会制度作为促进企业发展、实施民生工程、构建新时代中国特色社会主义和谐社会的重要工作来抓，并将此项工作纳入各级党政高质量发展综合考核的重要内容。明确县委书记为协调劳动关系三方委员会的主要负责人，形成县党政一把手亲自挂帅，人社、工会、工商联各司其职，新增县经发局、财政局、税务局等部门为三方机制成员相互配合协调，共同推进协调劳动关系工作。调整后的三方机制有力改变了各自为政、力量分散的被动局面，政策合一，单位合力，步子合拍，各尽其责。

突破单一协商 多维协商职企受益

沛县总工会紧扣中央和省市县加强新时期产业工人队伍建设改革意见要求，创新建立“1+X”协商机制，即：“1”为技术技能津贴，“X”为薪酬激励、学誉奖补、安全保障、困难帮扶、女职工特殊权益维护、新业态群体权益保障，使全县综合集体合同、能级工资专项合同、女职工权益保护专项集体合同“三大合同”签订率达到95%以上。全县126名专兼职集体协商指导员奔走在1816家企业与职工之间，广泛开展调查研究，指导推动开展集体协商。敬安镇是全国种植面积最大的辣椒育种生产基地，年产值近8亿元，从事相关产业的新型职业技术农民3000多人。县总指导镇工会围绕薪资计件标准、调整幅度、分配制度、发放时间、节假日福利待遇、劳动保护、意外保险、最低工资标准等八个方面进行了激烈讨论和协商，职工平均薪资比上年增加了1582元。职工方代表张新芳说：“受益的不仅是工人，合作社再也不用担心农忙时节的用工荒了。”近两年来，全县按照快递、纺织、铸造、农副产品加工、果品加工、辣椒制种、民营医院、葡萄产业和铝产业等不同区域和行业，分别召开各类集体协商要约会、推进会、恳谈会等32场次，签订集体合同211份，覆盖企业1019家，职工10万余人，全县集体合同覆盖率达到建会企业总数的95%以上。在全国集体协商工作提质增效培训会上，沛县以《行业协商传播理念，权益改善助推发展》为题作沛县快递行业集体协商工作经验分享。

突破单线维权 多元化解质效提升

为持续深化推动和谐劳动关系创建，沛县协调劳动关系三方委员会共同实施劳动关系“和谐同行”质效提升行动三年计划，产生出省级劳动关系和谐企业16个，市级劳动关系和谐企业32个。实施劳动关系定期监测、劳动法律体检、公益法律服务等系列行动，接受委托参与劳动争议调解案件238件，调解成功率、职工满意率均达99%以上。探索建立“仲裁+司法+法院+检察+工会”劳动争议调解联动机制，倾情打造掌握实情、研透案情、融入真情、理解心情、拉近感情、体贴热情“六情调解法”，为职工群众提供一站式、全过程劳动争议调处服务，实现咨询、援助、调解、仲裁、裁决“五位一体”的无缝对接。其《七十四人维权难，法援出手决胜诉》获“徐州市职工维权十大典型案例榜首”。

突破单项服务 多措并举保障有力

聚焦“提升职工生活品质、打造服务职工综合体”目标，沛县总工会探索实施一体化、项目化、专业化“三化赋能”运作模式，累计服务职工10万余人次。改造建设1.2万平米职工文化活动中心和职工文化艺术培训基地，打造集“帮扶救助、法律维权、普惠服务、教育培训、文化娱乐”一站式、多元化职工服务综合体。建立10家“康乃馨服务站”和企业“寒暑假托管班”，为每家企业提供5000—10000元奖补资金。大力推动职工文化、企业文化建设，建有全国工会职工书屋示范点6家、江苏省职工书屋示范点5家、江苏省书香企业建设示范点2家。探索新就业形态劳动者建会入会和权益维护新路径，建立新就业形态劳动者工会26家，实名制会员近3万人。出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，深入开展新就业形态劳动者集体协商、高温慰问、技能培训、法律服务等活动，多措并举为新就业劳动者提供维权服务保障，广大职工获得感和幸福感得到有效提升。

记者 胥明虎 通讯员 秦健