许多老年人退休后仍想发挥余热，于是“超龄劳动者”“银发打工人”越来越多。这些人吃苦耐劳，工作时间灵活，还不用交纳社保，因此成了人力资源市场上的“香饽饽”。那么，超过退休年龄的老年人如果在工作中受伤，该找谁赔偿呢？

老唐退休后，被一家人力资源公司招用，派遣到了一家食品公司工作。2022年的一天，老唐在车间工作时双脚被热水锅中倾倒出的热水烫伤，后经治疗产生相应损失，并构成十级伤残。老唐就赔偿事宜与两公司协商无果，遂将人力资源公司和食品公司告到了太仓市人民法院。

法院经审理认为，老唐是由人力资源公司招聘后派遣至食品公司工作，老唐作为提供劳务一方，因劳务受伤，有权要求用人单位即人力资源公司赔偿，且人力资源公司在招聘老唐并将其派遣到食品公司工作过程中未对老唐尽到安全保障、教育培训、风险告知等义务，应承担赔偿责任。而食品公司作为接受劳务派遣和实际用工单位，未对老唐尽到必要的安全教育培训、设备操作方法及危险性告知、工作环境安全保障及工作环境的安全保障和相关劳动防护用品配备等义务，存在一定过错，也应承担相应赔偿责任。另外，考虑到老唐作为完全民事行为能力人，自身存在一定过错，故老唐也应自行承担部分责任。最终，法院判决认定被告人力资源公司、食品公司承担85%的赔偿责任，老唐自行承担15%的损失。

老年人在应聘和工作过程中应根据自身实际情况选择与自身经验能力相匹配的工作，加强自身保护，与用人单位、用工单位签署书面用工协议；而对于从事劳务派遣的人力资源公司和接受劳务派遣的实际用工企业来讲，要安排老年人从事与其自身能力相匹配的工作，同时也要注意加强对老年劳动者的安全教育培训和工作环境防护，另外也可以通过购买雇主责任险等方式分散用工风险，更有助于帮助因工受伤老年劳动者及时获得赔付。

康咏凯 顾洪铭