“班味”,到底是什么味儿

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“班味”,到底是什么味儿

发布时间:2025-01-02 10:04:33

“班味”“夹角打工人”“职场扮蠢”……在刚刚过去的2024年里,哪一个职场热词,最能触动你的心弦?这些新兴词汇如同一面镜子,既折射出职场的新变化,也真实地反映了职场的现状。本期《职场关注》就来为您一一盘点,快看看哪一个是你的真实写照!

01 “班味”

上班和下班后判若两人,下班时间活成一道光,上班后眼底两团青光。

“班味”的走红源自网文《一旦上过班,你的气质就会改变了》:“只要上过班,就会沾染上了班味,再也去不掉了。”

上班后,由于任务繁重、环境艰苦、人际关系复杂等因素,人们常常呈现出眼神疲惫、面容憔悴、衣着不整的状态,这种状态便是所谓的“班味”。

在社交平台上,网友们纷纷分享各种去除“班味”的小妙招,如旅游、休假、社交等。

■小编说

“班味”一词,形象地描绘了现代职场人在高强度工作压力下的疲惫与憔悴状态。越来越多的人开始意识到,这种状态不仅损害了个人形象,更重要的是对身心健康产生了不良影响。于是,一场关于如何消除“班味”的讨论悄然展开。人们尝试通过各种方式来摆脱工作带来的疲惫感,探寻工作与生活的平衡之道。

02 浓人淡人

“浓人”——以饱满的情绪、持续不断的好奇心探触世界,永不疲倦。

“淡人”——无论是在什么场合,没有什么情绪波动,用最稳定的心态面对所有人、所有事。

继“i人e人”之后,“浓人”和“淡人”成为2024年职场新人设。如果说“浓人”主打一个热烈张扬、充满激情,他们身上满满的能量时常会感染到周围的人,那么与其相对的“淡人”则是不以物喜,不以己悲,时刻保持平和的心态。有专家认为,“淡人”与“浓人”是职场生态中的多元选择,职场人应该根据自己的实际情况和需求,找到适合自己的职场态度。

■小编说

职场是一个多元化的环境,每个人对职场的态度和期待都不同。有的人追求稳定、平淡的工作环境,有的人则希望通过积极的表现和进取的态度获得更高的职位和更大的成就。无论是哪类,都没有所谓的好与坏,也不必用标签定义自己。过得自洽,就是最好的状态。

03 恶心穿搭

好看的衣服不愿意穿去上班,丑衣服、旧衣服都留着上班时穿。在过去的一年里,“职场恶心穿搭”多次冲上热搜。上班前,脑海中还一度构想着自己入职后的“职场精英”形象;上班后,穿衣风格却变成了“能穿就行”。

■小编说

老话说,爱美之心,人皆有之。可当下的许多年轻人却宁愿穿着“丑衣服”上班,俨然一副不修边幅和满不在乎的邋遢模样。其实,这并非“以丑为荣”的刻意所为,而是反映了当代年轻人一种轻松随意、淡化“班味”的职场心态。

04 “夹角打工人”

有人说:职场就像个橄榄球,一头是躺平的人,另一头是卷赢的人,但这两头都不是大多数职场人的真实状态。因为大多数职场人躺又躺不平,卷又卷不赢,于是出现了——45°夹角打工人。

他们被这样一种状态所困扰,每天都有两个声音在脑海里争斗。一个声音说:“不逼自己一把,根本不会知道自己有多优秀。”另一个声音说:“人生最重要的是享受当下。”就这样,每天在卷与躺之间反复摇摆,最终“消磨”了工作精力,“磨灭”了工作热情。

■小编说

“卷不赢,躺不平”这六个字精准地概括了很多职场人的困境。他们既无法像那些极具竞争力的人一样在职场中脱颖而出,也无法完全放下对工作的追求和期望,选择躺平。这种中间状态让很多职场人感到迷茫和焦虑。

05 已读不回

“以后我在群里发通知,不回复的一律按旷工处理。”某企业负责人晚上10点多在员工群发布一条关于“全面停止调休”的消息,员工们明明都“已读”,却通通“不回”。集体的沉默以对,让这位老板恼羞成怒,深夜两点多两次追发消息、大爆粗口,威胁“不回复的一律按旷工处理”。随着信息截图的快速传播,话题热度持续升温。

网友们的评论几乎一边倒——“半夜发信息也要回复吗?”“员工集体不回复,难道不应该是自己反思一下吗”?

■小编说

在职场中,尊重和理解是相互的。员工与企业“同舟共济”,双方都应多一些换位思考,将心比心。企业应该制定更加人性化、合理的管理制度,让员工能够在工作与生活中找到真正的平衡。只有这样,我们才能共同构建一个更加和谐、健康的职场环境。

06 职场扮蠢

“我不会搞啊”“这个怎么做呀”“我不知道哎”……在繁重的工作和复杂的人际关系面前,一部分职场人以“无能”来回避工作与社交,用“一问三不知”作挡箭牌,尽可能使自己在职场上“隐身”。有专家分析,主动“扮蠢”并非因为职场人缺乏上进心,而是当辛苦工作却得不到正反馈,还遭遇“背刺”“甩锅”时,“装傻充愣”便成了隐晦表示不满、消极抵抗的手段。

■小编说

为什么会出现“职场蠢人”这种人设?多方面因素共同催生了这种职场心态:首先,一些用人单位缺乏合理的工作分配机制,时间一长,能者便会开启被动的自我保护模式,通过“装傻”“扮蠢”的方式来婉拒过度倾斜给自己的任务。其次,有用人单位要求职工随时“在线”待命,这种精神和体力上的双重压力,也会使一部分员工无奈之下选择“装傻充愣”。

“扮蠢”作为一种职场亚健康状态,不能仅靠职场人个人的自我调适来解决。企业应当努力营造良好的职场生态和氛围,让员工看到“多劳”背后所蕴含的个人成长与职业发展的空间。

记者 罗刚