“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”……正值节后求职高峰期，利用算法进行的AI面试备受追捧。在社交平台上，关于AI面试的经验分享、题库总结、吐槽体验的讨论热度持续攀升。与传统面试相比，AI面试有何异同？求职者又该如何应对呢？

大企业更偏爱AI面试

每到春招、秋招等招聘旺季，企业都会收到成千上万的应聘简历，给人力资源部门带来巨大压力。因此，AI面试成为了一些企业，尤其是大型企业，在招聘初期采用的重要方式之一。前程无忧的一项调查显示，接近7成的受访者表示在求职过程中遇到过AI招聘。

人力资源专家徐晨叶指出，AI面试之所以受到企业欢迎，主要是因为它能够降低招聘成本、提高效率。据公开数据测算，一个AI面试官在24小时内能完成2500个面试，远超人力面试的数量。此外，AI面试能排除主观因素的影响，对面试者的评价更具一致性和客观性。

据了解，目前市场上的AI面试主流产品包括猎聘·Doris、牛客AI面试、智联招聘“AI易面”、海纳AI面试官等。2月7日，前程无忧宣布接入DeepSeek-R1大模型，推动招聘服务体系向智能化深度发展。

“大模型兴起后，各行各业对AI面试的认可度显著提高。”猎聘·Doris负责人刘颖表示，“去年新签约的客户已超过1100家，相当于过去几年的总和。近一年来，相关企业进行AI面试的次数同比增长了448.2%。”

多数求职者对AI面试持开放态度

陈欣是一名金融专业的应届毕业生，她之前参加过某国有银行的AI面试。对于每道题都有两次作答机会的规则，陈欣感觉不错，“AI面试官没有主观偏见，而且提供了容错机会。”

然而，也有人对AI面试持保留意见。在社交平台上，有人发帖吐槽：“AI面试无法实现人与人之间的面对面交流，让面试过程缺少了互动和‘温度’。我觉得像是在对着机器‘尬聊’，难以真正展现自己的实际水平。”

前程无忧的调查显示，近半数受访者指出AI面试“互动性不足，过程显得生硬”；41%的受访者认为AI面试“时间限制过于严格，题目缺乏针对性，影响了面试体验”。此外，35%的受访者提到，在面试过程中出现过“系统卡顿或闪退”等技术问题。

不过，大多数人还是对AI招聘抱有积极期待。70%的受访者希望AI能够提供更精准的职位匹配；64%的人期待AI能够提升招聘流程的透明度和公平性；61%的人希望AI能够评估候选人的潜力和发展空间。

有人试图用“AI打败AI”

技术革新必然带来新挑战。为了应对AI面试，市场上出现了一些帮助求职者“作弊”的工具。尽管调查显示，近7成受访者表示不会使用“作弊”或外挂手段来应对AI招聘，但仍有17%的人表示“可能会这么做”，14%的受访者甚至表示“大概率会使用”。

记者登录某购物平台发现，有不少商家公开售卖“AI面试助手”，并宣称使用这些产品“面试包过”。一位商家称，求职者在线面试时，根据面试官提出的问题，“助手”会实时给出详细答案，求职者只需“照着念就行”。

然而，在一些资深HR看来，很容易就能判断出对方是否用了AI辅助。“有的求职者一开始答不上问题，沉默10秒钟后又开始流利地回答……”

那么，面对AI面试，求职者究竟该如何应对？人力资源专家王金桥建议：可提前练习测试，在全面了解企业和岗位的同时，重视回答的逻辑性，着重展示专业技能、既往经历与岗位的直接关系；精准回答AI面试官的问题，保持适中语速，避免过多小动作。

记者 罗刚