胡建兵

“1.28万余元工资，只能按一次1000元分期提取！”这是王白云在追讨欠薪过程中遭遇的无奈。从餐厅服务员一岗离职后，王白云通过前东家指定平台，申请提取被拖欠的1.28万余元劳务费，却被以“平台规则”为由，要求“每笔提款不超过1000元”。在多次催要无果，他将前东家告上法庭。近日，北京海淀区法院披露了该案的判决结果：用人单位一次性全额支付欠款。（2月20日《工人日报》）

本案这一判决维护了王白云的合法权益，也向存在类似分期提取工资问题的用人单位发出警示：强制员工分期提取劳动报酬行为违法。

工资分期领取是否合法，主要取决于劳动合同的约定以及是否违反相关法律法规。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资可以分批发放，这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么分期发放工资是合法的。但本案中，王白云没有与企业在合同中约定分期领取工资。因此，企业的做法是不合法的。根据劳动法和劳动合同法的规定，工资应当以货币形式，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。分期领取工资的行为可能被视为拖欠工资，涉嫌违法。

工资分期领取会产生一些不良影响。例如：可能会使社保缴纳基数降低。如果公司发放的工资总额与劳动合同上显示的金额不符，公司的社保缴费基数也会相应降低，从而减少企业的社保支出，导致员工的社保权益受损；工资分期领取有可能使经济补偿金标准发生变化。在解除劳动合同时，经济补偿金的计算是基于过去12个月平均工资的月均值，如果工资总额降低，经济补偿金的计算也会减少，这可能会让员工吃亏。另外，员工加班费的计算是基于工资总额的百分比。如果工资总额降低，加班费的计算基础也会随之降低，这可能会影响员工的加班收入。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可能会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需支付赔偿金。要防止工资“分期领取”产生的职企之间的矛盾和冲突。职工要学习和了解国家和地方关于工资支付的相关法律法规，在与单位订立合同时，确保自己的权益不受侵害。用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得无故拖延或克扣工资。

职工应注意保留与工资支付相关的所有文件和记录，包括劳动合同、工资条、银行交易记录等。这些证据在发生争议时非常重要，可以帮助维护自己的权益。同时，积极加入工会组织，这样可以获得更多的支持和帮助。工会通常能够代表职工与雇主谈判，争取更好的工作条件和工资待遇。职工如果遇到用人单位单方面决定分期发放工资的情况，建议先与公司协商，了解具体原因。如果与用人单位的沟通和协商无果，可以向工会组织或法律专业人士咨询求助，了解自己的法律权益和维权途径。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。