本报讯（记者 徐军霞 通讯员 单祥 潘振宇）去年，兴化市总工会通过党建“红色引领、金色融合、橙色关爱、绿色发展”四项创新举措，推动党建工作与工会服务工作的实现深度融合。

党建红色引领，强化政治建设与思想武装。紧紧围绕国家重大战略任务，持续加强职工思想政治引领。开展“点亮匠心梦”劳模“双进”专场行活动。通过“双进+网络”“双进+文艺”“双进+心理”等模式，组织劳模工匠、思政教师深入基层一线，开展多形式、分层次、全覆盖的“双进”宣讲活动20场；持续放大“工文化”效应，深化“工”享悦读活动。深入开展送书进企业活动，举办“工”享悦读图书市集、“工”享课堂才艺技能培训等系列活动，传递浓郁书香，推进省级职工书屋与图书馆资源联通共享；举办职工读书比赛、书画展、棋类球类竞赛等文体活动，积极利用媒体平台，与职工交流热点问题，提升工会影响力。

党建金色融合，推动党建与建功立业协同共进。探索推进企业党建、工建、产改一体化机制建设新路径，大力实施“双培双带”工程，推动形成“党建带工建、工建服务党建”的工作新格局。秉持“向‘新’而兴 化‘绿’成金”的核心理念，充分发挥企业创新主体作用和一线班组作用，启动职工创新工程师“星火”项目。在多个行业广泛开展劳动和技能竞赛，围绕全市主导产业成立绿色健康食品、高性能金属制品、精密锻造劳模创新工作联盟，成立劳模工匠助企行服务小组，主动开展创新培训、质量培训，共收集申报技术创新项目82个，解决120多个现场技术问题，帮助600多人次企业职工提升技能水平。持续做好职工 “五小”科技创新成果项目的评选和推荐，近年来共收集申报技术创新项目86个，其中有23项获泰州认定为优秀创新成果奖。

党建橙色关爱，加强党员队伍建设与维权服务。全面引导党员发挥表率作用，建立考评机制，通过活动引导党员在服务群众中当先锋、作表率，完善党员参与基层工会工作机制。成功承办泰州市集体协商春季集中要约行动暨集体协商工作观摩推进活动进一步凝聚“愿协商”的意识，全年指导签订集体合同26份、覆盖职工5000余人。免费为职工提供法律援助，接待职工来电来信来访，援助案件，抢抓作为全国新时代“枫桥经验”工会实践示范点培育工作新机遇，在市总工会“老黄维权站”平台及13家镇街工会设立示范点，打造出戴南镇总工会“朱金旺工作室”、垛田街道工会“大江调解室”等一系列维权工作室，为本地区的职工群众提供法律援助、工会服务等维权服务。继续做实工会“四季送”，“七点班”进村居，举办招聘会，“牛助理”提供就业岗位。

党建绿色发展，提升基层建设质量与创新能力。组织党员干部大力实施新业态劳动者暖“新”——“5+N”综合服务行动，推动新就业形态劳动者建会入会工作走深走实。聚焦新就业形态领域，持续推进工会组织和会员实名制采集录入，扩大工会组织覆盖面。配齐配强各系统、乡镇及企业工会干部，常态化推进基层挂钩联系点制度，推行基层工会“主席领题”项目申报工作机制，举办党建和工会工作专题培训班及工会干部业务培训班，开展“向上攀登红旗奖”评鉴活动。打造 “工” 字特色文化品牌，规范做好工会驿站建设工作。依托“双进”活动，推动党的创新理论进企业、进学校、进社区，增强职工凝聚力和向心力。