南京钢铁集团有限公司工会 黄旭才

南京钢铁集团有限公司坚持全心全意依靠职工，尊重职工的民主政治权利、经济利益、劳动权利。自推行集体协商签订集体合同工作以来，南钢依据《劳动法》《工会法》，坚持服务大局、以职工为本，通过签订集体合同，维护好职工基本权益，促进职工全面发展，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。南钢集体协商工作备受全总推广，受邀在全国工会集体协商工作座谈会上、全国机冶建材工会专题会议上介绍“南钢经验”。

1990年开始，按照南京市总工会《关于实行承包经营责任制的企业必须进一步加强民主管理和推行双保合同的通知》精神，南钢工会和行政部门签订了“双保合同”（行政和工会双支持、双维护），保证企业生产经营计划和维护职工的合法权益。

《劳动法》实施后，南钢于1996年开始了第一轮集体协商并签订了集体合同。目前，集体合同已发展成为“1+N”模式，即1个主体合同+4个专项合同。集体协商集体合同制度已成为南钢职工民主参与、民主决策常态化机制。

一、建立制度，规范流程，确保集体协商更具“质量”

自1996年开展第一轮集体协商签订集体合同开始，南钢工会重视对集体协商工作机制的探索，并逐渐形成了一套工作制度。实施集体协商制度，构建和谐劳动关系，开启“新纪元”。

1.注重协商代表的平等性。职工方与行政方各拥有7—9名代表，总裁与工会主席分别担任双方首席代表。职工方代表主要由具备一定专业水平的基层普通员工、女职工以及熟悉劳动关系与法律事务职工构成，保障了代表的广泛性、代表性与针对性。

2.强化集体合同的履行监督。每年定期组织代表检查合同执行状况，并在职代会上报告合同履行情况。

3.畅通职工利益诉求表达渠道。建立职工在线、职工面对面座谈会等四大平台，聆听职工心声，线上线下联动服务。充分听取职工意见和建议，集群智，聚群力，增强集体协商的实效性，丰富集体合同的内容。

二、完善内容、创新形式，确保集体合同条款更具“实效”

南钢深入贯彻中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和中办、国办《关于提高技术工人待遇的意见》，结合公司薪酬制度改革。

2020年初，南钢工会在广泛听取职工和各方面意见的基础上，向公司行政方提出了实行能级工资的建议。

随后工会代表职工方和行政方就新的薪酬制度中加入能级工资进行了多次协商，最终将能级工资、职工技术创新作为两个专项合同，纳入公司2021年签署的第七轮集体合同中。这样，用集体合同的形式，健全完善了职工激励机制，促进职工企业利益共赢，也让集体协商工作迈入“新阶段”。南钢能级工资实施后成效显著：

1.通过集体协商，建立完善全员合伙人模式，积极实施利润分成、股权激励的共创共享分配机制，打造利益共同体、事业共同体与命运共同体。

2.打通各序列之间的发展通道，搭建三大类、七序列、四层级的多元化职位体系，在高技能人才、专业技术人才之间实现“双师制”。新设操作师评聘体系，“首席操作师”每月津贴8000元。职工技能每提升一个台阶奖励2000元，学历提升奖励最高标准3万元。近三年，高技能人才增加748人，总占比提升到43.6%。2024年，“金秋助学”惠及656名职工，发放助学金153万元。

3.孵化更多创新成果。针对技术工人立足岗位参与技术革新、合理化建议、先进操作法等，按比例进行奖励，激发技术工人开展创新创造的内生动力。每年开展100多项岗位技能“百冠赛”，助力更多产业工人由“工”变“匠”。

4.设立荣誉津贴，积极选树先进典型。每年评选特别功勋、南钢劳模等先进人物，评选文明先进集体、优秀团队、工人先锋号等，给予表彰与奖励，让职工既有“面子”，又有“里子”。

三、集体协商常态化、长效化，确保集体协商更具“普惠”

南钢工会坚持深入推进集体协商工作机制，围绕职工最关心、最现实的“衣食住行卫健娱保”八件事，把送温暖、金秋助学、职工大病救助、精准帮扶等工作通过集体协商集体合同常态化、长效化。集体协商着力统筹内外资源，多元打造“幸福企业”，创造南钢职工的“新生活”。

1.“定制化+精准化”设置体检项目，南钢职工体检标准由200元提升至600元，体检周期从两年一次变成每年一次，这些都写入到集体合同中。

2.提高疗休养活动的品质和吸引力。全面整合资源，分批组织劳模先进、临退休职工、职工福利疗休养活动。

3.开展春送关怀、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等一系列活动，每年投入近1000万元用于职工各类帮扶活动。

4.搭建“基本医疗保险+宁惠保+钢惠保+精准帮扶”的南钢特色四重保障体系，惠及24000多名在职和退休职工。

5.积极倡导健康向上的理念，成立了14个文化体育协会，2024年开展文体“百冠赛”共48项活动，累计参与6266人次。

6.管好用好活动阵地，正在新建3.7万平方米的体育公园，年底投用后将进一步满足职工群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求。

通过切实做好集体协商工作，解决职工最关心、最现实的问题，充分调动了职工的积极性和主动性，促进了企业和谐发展。南钢先后荣获“全国文明单位”“全国质量奖”“全国模范职工之家”“钢铁行业竞争力极强（A+）企业”“全国企业文化建设优秀单位”“国家级绿色工厂”“智能制造示范基地”“江苏省厂务公开工作先进单位”“江苏省和谐劳动关系模范企业”“江苏省机冶石化系统幸福企业”“江苏省总工会幸福企业建设试点单位”等多项荣誉。