在江苏大地的基层治理版图上，村转居社区正成为产业工人集聚的新枢纽。以常住人口1.1万的天宁菱溪社区为例，企业职工占比达45%，11家企事业单位与65家临街商铺构成独特的“微经济生态圈”。作为直接触达职工群众的“小三级”工会，菱溪社区工联会以“三问三答”破题，在新就业群体服务、职业成长赋能、精准帮扶关爱三大战场精准施策，让工会组织成为职工群众看得见、摸得着、信得过的“娘家人”。

从“服务对象”到“治理伙伴”：新就业群体的双向奔赴

在菱溪这个村转居新型社区，45%的常住人口为企业职工，65家临街商铺与11家企事业单位交织成基层治理网格。面对外卖骑手、网约车司机等“流动大军”，社区工联会以“组织筑巢”破题：组建“凤凰青鸟”骑手联盟，建立功能性党工组织，让32名骑手化身“移动网格员”。他们日均穿梭街巷2万步，三年累计排查安全隐患3000余处，从“等待派单”到“主动接单”，用“骑行轨迹”勾勒出基层治理的“红色脉络”。

从“授人以鱼”到“数智赋能”：家门口的职业成长链

针对传统技能培训“最后一公里”难题，工联会打造“线上+线下+数智”三维赋能体系：线上依托“学习强会”平台开设AI助产改课程，80名从业者通过“创新未来·数智赋能”培训掌握智能设备操作；线下联合专业机构推出育婴师、家政师等“刚需课程”，同步开发“筑邻生活”小程序，设置“职达社区”智能匹配模块，实现“培训—就业—创富”闭环。更值得关注的是，工联会牵线企业与求职者“双向奔赴”，今年已促成120余个岗位精准对接，让产业工人在“家门口”解锁职业新可能。

从“代际鸿沟”到“三维守护”：职工家庭的幸福方程式

作为全国“一老一小”友好社区，工联会开出“代际关怀+心理关怀+家庭关怀”组合拳：针对智能技术代差，开展“AI老师进社区”活动，帮助200余户家庭跨越“数字鸿沟”；设立“亚心驿站”心理工作室，通过团辅沙龙与一对一疏导，为高压岗位职工定制“情绪管理指南”；创新推出“童伴365”暑托班与“银龄康养”计划，累计服务职工家庭480余人次，让“工作有奔头，生活有甜头”成为职工群众的真实写照。

从骑手联盟的“红色引擎”到数智赋能的“蓝色动能”，再到家庭守护的“金色港湾”，菱溪社区工联会的“三色实践”，正是新时代基层工会深化“小三级”组织改革的生动缩影。当“服务精度”遇见“治理温度”，当“技能提升”对话“家庭幸福”，工会组织正以“娘家人”的细腻笔触，在社区治理画卷中书写着产业工人的幸福答案。

汤亚平