本报讯（记者 徐军霞 通讯员 潘振宇 金蕾）“沙龙活动既有理论高度又贴近实战需求，有效提升了我的信息写作水平。”日前，兴化市总工会年轻干部小金与团队参加了第二期写手沙龙活动，收获满满。

今年以来，兴化市总工会扎实推进“青苗成长计划”，以跟踪式培养模式当好年轻干部“育苗人”，遵循“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，聚力搭建微课堂、大讲堂、积分榜等成长成才平台，不断完善跟班学习制度、创新常态学习载体、搭建交流学习平台，持续在干部队伍能力提升上出实招，在干事成效转化上求实效。

据了解，“青苗成长计划”以学贯穿始终。通过搭建内容丰富、交流畅通的学习平台，推动工会干部在干中学、在学中干，练好专精业务、熟悉政策的内功，促进年轻干部从“专业手”向“多面手”转变。成立信息宣传写作团队，信息宣传员每月提交1篇作品参加交流，现场组织评价，民主推出“最佳作品”。推行活动轮值制度，信息宣传员轮流担任主持和组织策划，通过主题发言、自由讨论、小结点评等环节，在相互交流、相互启发中碰撞思想火花。实施跟班学习机制，打破科室和部门界限，创新代培模式，给年轻干部交任务、压担子、教方法，实现业务共学、经验共享、问题共商、能力共提。

同时，坚持把工会大讲堂作为学习充电的平台、自我提升的讲台、展现才华的舞台。采取“我的业务我来讲，工会业务大家讲，你讲我听，我讲你评”的形式。在年初编制时间表、列出授课单，年轻干部纷纷走上讲台，围绕政策解读、业务介绍、案例分享等进行知识共享、交流经验，语言表达、逻辑思维、能说善干的能力得到进一步提升，实现在讲中锻炼、听中收获、思中受益。

此外，以打造高素质工会机关干部队伍为目标，持续实施“向上攀登红旗”评鉴活动，市总工会根据“敢为、敢闯、敢干、敢首创”四个方面对年轻干部进行月度评价、年度考评，通过比能力、看成效、找差距，大力营造实干担当、争先创优的浓厚氛围。突出考核结果运用，将“践行‘四敢’精神向上攀登红旗奖”的认定与鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”有机结合，以此强化“优者奖”的正向激励。