“现在每个月不光有员工贡献津贴，还有夜班津贴，就连职工体检都多了女职工专项体检项目。”“我们还开设了‘梧桐驿站’电子视窗和‘雉水双钱微信平台’，职工们可以发表自己的意见。”……近日，在如皋市政协“大协商”牵手工会“小协商”“共绘职企和谐劳动关系同心圆 推动高质量发展”活动现场，双钱集团（江苏）轮胎有限公司工会副主席冒晶晶向与会人员介绍近年来公司集体协商给员工带来的好处。

活动中，与会政协委员们围绕如何深化政协“大协商”牵手工会“小协商”，就当前职企劳动关系中的痛点、堵点问题进行深入交流，并提出意见和建议。“政协作为专门协商机构，汇聚各方智慧，有着高屋建瓴的宏观视野，工会作为职工利益的代表者和维护者，与职工联系紧密，在集体协商中具有独特的地位和作用。二者牵手可以实现优势互补，共同推动劳动关系问题的解决。”如皋市政协工青妇界别组组长，如皋市总工会党组书记、主席徐猛说。

近年来，如皋市总工会积极开展集体协商工作，除了牵头召开协调劳动关系三方委员会工作例会、出台文件，在全市范围内开展集体协商“春秋季要约”行动，举办集体协商推进会、培训班以及集体协商现场模拟等，还积极与政协协作，利用政协人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，让更多的利益群体参与到协商中来，搭建起政府、企业、职工三方沟通协商的平台，让集体协商工作产生实实在在的效果。

针对企业生产线多、职工需求多的特点，上汽联创智能网联科技（江苏）有限公司构建了“线上+线下”立体宣传网络。公司将职工薪酬激励纳入集体协商内容之中，将激励机制的价值和效用最大限度地发挥出来，有效缓解了企业留不住人才骨干的问题。

“我们公司年轻员工居多，通过开展集体协商活动，让企业进一步焕发了青春。”在南通创源电化学科技有限公司人事经理秦晶晶看来，通过开展集体协商活动，在工会方的提议下，公司改变了以往的绩效工资制度，员工年平均工资增长10%以上，进一步调动了职工积极性，促进了员工和公司的双赢。

周炳玥 张大峰