本报讯 （记者 王鑫）近日，省总工会下发通知，向全省工会推介《建立产业工人发展党员“331”直报制度》等20个2024年度全省深化工会改革重点机制建设项目典型案例。这批案例主要聚焦工会改革“十项重点机制”建设，形式多样、特色鲜明、成效显著，做法贴近职工、更接地气，具有较强的创新性、实用性，可复制推广意义较好。

2024年以来，省总工会全面贯彻党的二十届三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于全面深化改革重要论述和对江苏工作重要讲话重要指示精神，聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性，紧扣“走在前、做示范”和“为全国发展探路”的重大使命，系统谋划推进工会改革，持续探索推动工会改革重点机制建设向基层延伸的办法举措和实践路径，推出了一系列工会改革创新举措，取得了积极成效。为进一步发挥好深化工会改革重点机制建设项目典型案例的示范带动作用，省总工会开展了2024年度深化工会改革重点机制建设项目典型案例征集遴选，在各地推荐基础上，优中选优确定了20个典型案例。

省总工会要求各级工会进一步提高政治站位，紧紧围绕强“三性”去“四化”工会改革总要求，紧扣“经济大省要挑大梁，为全国发展大局作贡献”的重大使命，与时俱进推动工会改革在思路、理念、方法、载体、内容和机制等方面的创新。强化问题导向，主动对标党的要求、改革部署、职工期待找准找实问题，着力推动解决工会改革向基层延伸的体制性障碍、机制性梗阻、政策性延滞等问题。提升改革成效，把深化工会改革同促进机制创新、制度集成结合起来，推动重要领域和关键环节工会改革取得新突破。坚守价值取向，充分学习运用典型案例提供的经验和做法，围绕职工群众关心关注的热点难点问题，推出一批叫得响、立得住、职工认可的硬招实招，让职工群众进一步感受到工会改革新气象新作为。

2024年度全省深化工会改革

重点机制建设项目典型案例

一、党建、工建、产改一体化推进机制

1.建立产业工人发展党员“331”直报制度。（南通市崇川区总工会）

2.整合党工资源实施“联手兴家”行动，提升服务质效。（淮安市清江浦区总工会）

二、融入社会治理工作机制

1.搭建劳动争议“五位一体”多元化解平台。（南京市江宁区总工会）

2.加快建立完善新就业形态劳动者权益保障协商协调机制。（常州市钟楼区总工会）

三、工会工作“双向直达”机制

1.建立工会代表委员履职常态化制度。（徐州市总工会）

2.打造“见面服务”新载体，精准服务基层职工群众。（泗洪县总工会）

四、推进工会工作社会化机制

1.推进特药补助惠及困难职工。（省总工会权益保障部）

2.创新“夜模式”，拓展“工会+志愿服务”新内涵。（扬州市总工会）

五、县级及以下工会规范化建设机制

1.实施县域工会分级分类管理模式，建强基层工会组织体系。（盐城市总工会）

2.开创工会强基固本“区块链”建设新路径。（徐州市铜山区总工会）

六、产业（行业）工会作用发挥机制

1.推进行业工会资源整合，不断拓宽服务职工领域项目。（连云港市赣榆区总工会）

2.构建“323”培养机制，打通产业工人职业发展“双通道”。［长江精工钢结构（江苏）有限公司工会］

七、促进企业重视和积极推进改革机制

1.完善劳模创新工作室创新奖评选机制，激发创新创业创造动能。（扬州市邗江区总工会）

2.实施“对标提质”行动，全面提升职代会制度建设规范化水平。（丹阳市总工会）

八、工会改革系统集成机制

1.搭建城市工会工作联盟，助力长三角区域一体化发展。（无锡市总工会）

2.探索建设产业工人队伍建设改革数字化实验室，提升改革成效。（苏州工业园区总工会）

九、领导干部牵头联系推进重要改革事项机制

1.“揭榜挂帅、领办攻坚”激发基层创新活力。（镇江市总工会）

2.深化“主席领题”机制建设，推进工会改革走深走实。（泰兴市总工会）

十、工会干部队伍淬炼机制

1.深化工会干部淬炼机制建设，锻造“工会铁军”。（南京市总工会）

2.“三抓三提升”培养锻造新时代工会干部队伍。（南通市总工会）