本报讯 （通讯员 马雨青）“在企业食堂开设‘文化窗口’，设置地域特色档口，推出‘家乡风味周’活动，满足不同民族职工饮食需求”“实施‘点单—制单—派单—评单’智慧‘点课’‘点餐’服务模式，开发‘智慧两堂’数字小程序，让职工通过指尖自助选课点餐”“在食堂设置‘工会意见箱’专属反馈区域，定期开展职工满意度调查”“企业职工大讲堂全年规划课程20余次，累计100+学时，覆盖近2000人次”……6月4日，南通举办全市工会职工“两堂”建设经验交流活动，总结推广办好江海职工大讲堂、好食堂的经验做法，研究部署全市工会职工“两堂”建设工作。4家单位代表分别围绕“两堂”建设工作作经验交流。

去年以来，南通各级工会把“两堂”建设与产业工人队伍建设改革紧密结合，与抓好“中国工人大思政课”、提升职工生活品质、建设幸福企业同步推进，用大讲堂引领职工、好食堂服务职工，在丰富职工精神文化生活、提高职工福利待遇水平、促进劳动关系和谐稳定等方面取得明显成效。

活动强调，深入开展全市工会职工“两堂”建设工作要凝聚共识强思想，充分认识职工“两堂”建设的重要意义；要锚定目标齐发力，从紧从快推动落实职工“两堂”建设，以职工“大讲堂”引领职工思想“新境界”，以职工“好食堂”培育职工生活品质“新途径”；要统筹分类有保障，积极探索服务职工工作的特色路径。

交流活动前，与会人员还参观了康瑞新材料科技（南通）有限公司、双钱集团（江苏）轮胎有限公司“职工之家”“职工好食堂”。