本报讯 （记者 王鑫）6月10日，省人大常委会副主任、省总工会主席魏国强在无锡调研鹰普（中国）有限公司产业工人队伍建设改革工作情况。他强调，要深入贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，总结先进经验，强化制度保障，持续激发产业工人创新创造活力，提升产业工人成就感、获得感、幸福感，让江苏产改成果惠及更多职工。

鹰普锡山基地由鹰普（中国）、鹰普航空科技、鹰普流体科技三家公司组成，职工2000余人，其中鹰普（中国）为集团中国区总部，是亚洲最大的熔模铸造基地。近年来，鹰普公司秉持“正直诚信、勤奋团结、务实高效、求精创新”的企业精神，积极培育昂扬向上的企业文化，形成了成熟的职工发展激励体系。公司打造鹰普学院，实施雏鹰计划、精英人才培养计划，为人才梯队建设夯实根基；搭建创新平台，常态化开展“创新提案”“好点子”征集活动，激发全员创造活力；推行星级技师项目，提升产业工人技能，畅通职业发展通道；实施云激励计划，建立员工积分档案，全方位激发职工潜能。

魏国强走进鹰普企业展厅，深入生产车间，察看样品展示和生产线，并召开座谈会，听取鹰普公司产改工作和工会工作情况介绍，对鹰普公司搭建创新平台，出台制度保障激励职工创新取得的积极成效给予肯定。他指出，鼓励“技高者多得、创新者多得”是工会组织进一步推动产改的核心抓手，更是新时代工会服务国家战略、赋能职工成长的重要实践路径。要坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，有序提高劳动、技能、知识、创新等要素在收入分配中的权重。

魏国强强调，要围绕贯彻落实《意见》，深入挖掘、认真梳理、及时总结鹰普公司推进产改的经验做法，做好宣传推广。围绕增强产业工人成就感获得感幸福感，提炼梳理鹰普公司鼓励“技高者多得、创新者多得”的举措，探索从政策制度层面固化下来，激励产业工人创新创造，让江苏产改成果惠及更多职工。围绕发挥好企业工会桥梁纽带作用，紧扣企业与职工需求，助力实现企业高质量发展与职工个人价值提升的双向赋能、互利共赢，推动产业工人队伍建设改革走深走实。