余清明

6月16日，在江苏省镇江市润州区宝塔路街道黄山社区，环卫工人开心地戴上江苏大学志愿者赠送的风扇帽。当日，黄山社区联合江苏大学志愿者开展“为环卫工送清凉”活动，向环卫工人赠送风扇帽、西瓜、风油精等防暑用品。（6月19日《工人日报》）

炎热夏季，为保证职工身体健康，同时让职工保持良好的状态投入工作，相关单位纷纷开展为一线职工“送清凉”活动，送上各类防暑降温物品和亲切慰问。笔者认为，送“清凉物品”的同时，更要保障职工的“清凉权益”。

“清凉权益”，可以理解为为了维护职工在炎热天气工作的健康安全，法律法规赋予职工的劳动保护方面的相关权益。内容包括合理安排作息时间，保证工作场所有地方避暑休息，足额为职工发放高温津贴、防暑降温费等。保障职工“清凉权益”，首先要求相关部门持续开展高温劳动保护检查，看相关单位是否合理、人性化地缩减工作时间、避开最炎热时段，防暑设施是否到位，防护制度是否健全，各项福利是否打折扣。其二，要畅通职工举报渠道，让职工知道自己权益受损时向谁投诉和举报。同时，对落实防暑降温工作不到位、侵害职工“清凉权益”的责任人进行追责，并将问题结果予以公布，起到“以警其余”的效用。

相比之下，送“清凉物品”容易，保障职工的“清凉权益”更难。它需要相关单位牢固树立法律意识和“以人为本”观念，既要遵守劳动法规、维护劳动者权益，还要结合本单位以及职工工作岗位的实际，创造性地出台相关措施，让职工体会到尊重、享受到关怀。

高温下的劳动者，付出了比平常更多的汗水，需要得到特殊的关怀。职工需要“清凉物品”和“亲切慰问”，更不能缺少“清凉权益”的保障——“清凉权益”是最厚实的“遮阳伞”，保护着高温下的劳动者安全度夏。