扬州市民孙女士于2021年5月入职某咨询公司在扬州从事文员工作，该咨询公司按规定为孙女士缴纳了“五险一金”等社会保险。后来，孙女士于2022年9月生育产子，于是向公司请求休产假，共计休假158天。产假前，孙女士月平均工资为4700余元，但在孙女士为期5个多月的产假期间，这家咨询公司仅向孙女士发放了1.2万元工资，比应得的少了一半左右。考虑到要保住饭碗，孙女士只好选择忍气吞声。谁知复工一段时间后，该公司却与孙某协商变更工作地点，让她到外地工作，这让刚为人母的孙女士不能接受，多次与公司协商也未能达成一致意见。2023年11月，咨询公司向孙女士发出了《解除劳动合同告知书》，孙女士认为自身的合法利益受到侵犯，经劳动仲裁后，又诉至法院。

法院经审理认为，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助，由社会保险经办机构发放给用人单位，由其支付给参加生育保险的职工，用人单位不得在职工休产假期间降低其工资待遇，生育津贴报销的标准低于职工产假或者休假前工资标准的，应由用人单位予以补足。本案中，这家咨询公司在孙女士休产假期间仅支付给她1.2万元，低于其产假前工资标准，也并未提交证据证明向孙女士支付了一次性营养补助，虽然辩称生育津贴报销了7000余元，但根据相关法律规定，该公司仍需补足产假待遇差额。又因该公司还存在违法解除劳动合同，欠发年休假未休工资等情况，法院判决某咨询公司支付各类款项合计4.7万余元。这家咨询公司不服，提起上诉。经二审法院调解，双方一致同意，咨询公司于2024年8月3日前一次性支付孙某3.6万元，若未按时支付，孙女士有权按原一审判决确定的款项申请强制执行。

负责审理这起劳动纠纷案的法官认为，职工生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，体现了国家和社会对妇女的支持和爱护。此案作为一起先仲裁后诉讼最终调解结案的案件，在当今国家鼓励生育二胎的背景下，其典型意义在于，既有利于规范用人单位在女职工生育期间薪资待遇的发放，保障广大女职工的生育权利，体现对女职工的平等尊重和认可，消除就业性别歧视，也保障了女职工生育期间的经济收入稳定，减轻家庭经济负担，不必因为生育子女而产生经济负担和生活压力。

木草