弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核……南通顺裕包装材料有限公司工会通过专项协商开发了“生育友好、家庭友好岗位”，采取柔性管理方式，为员工兼顾工作和生育提供便利。该公司为孕期女职工调整工作岗位提供便利，不安排夜班和加班，优先为生育女性提供产后返岗再培训，让员工上班生娃两不误。

南通市总工会积极探索优化生育政策配套支持措施，自2025年2月起，在全市范围内实施“生育友好岗”试点制度，通过联合推行“生育友好岗”就业模式试点工作等，推动建立生育友好、家庭友好型工作场所，系统推进生育支持工作。

倡导岗位设置。支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位结合实际，将部分工作时间可弹性安排、工作地点可灵活选择、管理模式可柔性调控的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童有抚养义务的劳动者。引导用人单位科学合理制定岗位标准、设置方案和工作制度，重点引导鼓励生产制造、居民服务等传统行业以及数字经济、银发经济等新经济形态用人单位试点推行，通过创新管理方式深入挖掘现有岗位潜能，优先将本单位符合条件的育儿劳动者合理调配至“生育友好岗”，鼓励积极向社会开放“生育友好岗”招聘。

优化服务保障环境。建立“生育友好岗”用人单位名录和岗位名录。联合人力资源社会保障部门指导用人单位主动报备“生育友好岗”岗位及用工情况，为其提供个性化服务，帮助其解决在人力资源管理、劳动用工、社会保险等方面的问题，并按规定落实用人单位招用就业困难人员社会保险补贴和生育一孩、二孩、三孩产假期间社会保险补贴等政策，优先给予富民创业担保贷款支持并按规定给予贴息。各级工会组织支持用人单位创建生育友好型工作场所，合理规划并增设母婴室、哺乳室，鼓励用人单位开展寒暑假期和课后儿童托管、托育工作，推进女职工康乃馨服务站建设。

强化职业技能提升。支持用人单位根据“生育友好岗”岗位需求，自行组织或委托地方高校、职业院校及社会培训机构开展多样化技能培训，重点关注生育后再就业女性，通过定制化产后返岗再培训，帮助其较好地适应职场转型。鼓励“生育友好岗”劳动者自主参加各类职业培训和学历教育增强职业技能。各级工会根据岗位特点开发培训课程，在深化育婴保育、养老护理等传统技能培训的同时拓展电商、社区团购等灵活就业领域课程，充分利用线上平台，提供灵活多样的培训方式，推动培训资源向“生育友好岗”劳动者倾斜。

完善权益保障机制。指导用人单位根据用工管理实际，合理确定“生育友好岗”劳动者的权利与义务，积极保障其兼顾工作和家庭的需求。符合劳动关系情形的，双方签订劳动合同，新型用工关系的则签订书面协议，同时明确弹性工作、远程办公、育儿支持、职业发展保障等“生育友好岗”权益事项。督促用人单位落实女职工特殊劳动保护，严格执行产假、男方护理假、哺乳假、育儿假等制度。各级工会组织加强对“生育友好岗”劳动者提供赋能成长、权益维护、心理关爱等康乃馨志愿服务。

“职工工作积极性和生活满意度显著提高”“旷工和迟到现象显著减少”……试点制度实施以来，各方反映良好。一方面，企业工作效率和劳动生产率得到提高；另一方面，职工的后顾之忧解除，为企业吸引人才、稳企稳岗和长远发展起到了积极作用。

通讯员 顾虞丹