陈宝泉

暑气蒸腾之时，民生关切所在。

36℃，38℃，40℃，打开电视大江南北被高温笼罩。近期，全国多地持续开启“炙烤模式”。高温酷暑环境下，劳动者的工作时间如何安排？高温津贴如何发放？权益受损如何维护？工作中中暑能否认定工伤？高温下劳动者健康的相关话题频频冲上了热搜。人社部日前专门发出通知，从四个方面对做好2025年高温天气下劳动者权益保障工作提出了具体要求。

高温下的劳动者，平凡中绽放着光芒。地面烫脚，口渴难耐，汗珠子哗哗往下淌。马路上，执勤交警头顶烈日晒出“斑马线”；高空中，电力工人迎着热浪“赶细活”；大街小巷，快递小哥不惧高温忙送件；晨昏交替，环卫工人挥汗如雨维护城市整洁；绿油油的庄稼地里，养护农田的新农人早已汗流浃背；45℃的车间内，高铁检修员不放过任何一个细节，确保轨道运行安然无恙；高速公路养护现场，随着170℃的沥青倒入地面，浓烈的热浪瞬间弥漫，施工人员坚守在岗位上……他们以热忱直面严峻“烤”验，用汗水诠释责任担当，不仅是炎炎夏日里一道亮丽的风景线，更是托举城市正常运转不可或缺的“摆渡人”。在向他们致敬的同时，为他们撑起一把“遮阳伞”，切实维护好高温下劳动者的健康权益，更加务实且十分必要。

“升级”高温保护，为户外劳动者“降温”，是保护其劳动权益的应有之举，更是尊重其劳动成果的应有之义。入夏以来，各地积极行动，“暖闻”频现，“凉策”不断。一场场“送清凉”行动持续上演。一碗碗清甜的绿豆汤，一个个防暑医疗包，一处处清凉暖心驿站，化作高温下阵阵清凉与流动的善意。在南京，建立了高温信息联动机制，一定条件下系统会自动提醒相关行业主管部门、用工单位，督促及时调整作业安排；在宁波，启动“清凉一座城”行动，面向全市发出“清凉驿站”征集令，举全市之力关爱高温下劳动者；在郑州，发出“高温停工令”，明确日最高气温达40℃以上时，高温时段暂停环卫工人作业……高温不退场，关爱不停歇。这些举措彰显着一座城市的人文温度，折射出一座城市的文明程度。

高温下的劳动保护，既当用心用情，又要真招实招。从制度层面看，依据并不缺乏，早在2012年，全国总工会等4部门就制定了《防暑降温措施管理办法》。这次人社部的通知对用人单位应当履行的高温保护职责、应当采取的防暑降温措施、户外高温作业劳动者享有的权益等都作出了明确规定。但在现实中，“纸面权益”与“实际保障”仍存在一定的“温差”。在这里，全社会的力量是为劳动者提供“绿荫”的片片“树叶”。用人单位要承担起主体责任，严格落实各项劳动安全保护和防暑降温措施；职能部门要加强执法检查，畅通举报投诉渠道，督促高温保障落细落实；工会要积极履行劳动保护监督职能，指导督促用人单位全面改善劳动条件，拓展“司机之家”“爱心驿站”等服务功能，给高温劳动者提供更多更好的避暑场所。

多一份体谅，生一份清凉。一句“不急”“辛苦”，亦是穿越屏幕的理解暖流，让我们用更多的关爱和清凉沁润他们的心田。