本报讯 （通讯员 陈雷 吴海军）9月15日，镇江市30名产业工人收获了一份含金量十足的“职业礼包”，数字技术工程师培训项目数字化管理师证书首发，他们通过了数字技术初级专业技术等级认证，符合条件的不仅可参照高级工技能等级享受政府补贴，还可凭该证书直接认定相应系列和层级的职称，实现“免评直认，一证双用”。此举标志着江苏首批数字技术人才“技能+职称”双认证政策在镇江正式落地，为产业工人数字技术人才打通“技能+技术”的双轨发展通道。这也是镇江市总工会、人社局推动产改政策落实落地的具体实践。

当前，数字经济已成为推动经济高质量发展的核心引擎，市场对数字化管理领域专业人才的需求持续攀升。镇江正深入推进“876”创新引领工程，高端装备制造、新材料等支柱产业的“智改数转”进程不断加速，企业对数字技术人才需求已从“数量填补”转向“质量提升”。镇江市总工会主动作为，联系引导社会组织力量助力工会赋能产改，积极争取全国总工会中国职工发展基金会项目资金支持、人社部门政策支持，依托镇江工匠学院教学资源，联合具有培训资质的镇江市软件行业协会，共同启动首批数字化管理师培训。

“‘一证两用’打破了产业工人职业发展的‘单行道’，是培养复合型人才的新模式。”镇江市总工会党组书记胡云霞介绍，传统模式下，产业工人往往被固化在操作岗位，难以跨入技术研发与工艺创新领域，“而‘双认证’机制既认可其实操能力，也通过职称体系检验其理论素养与问题解决能力，使持证者能够更顺畅地参与技术攻关、流程优化等创新工作，真正实现‘从操作到创造’的跨越。”

“以前评职称要单独准备材料、走流程，考技能证又是另一套体系，费时间也费精力。现在一张证能同时认技能、评职称，不仅少跑了很多手续，在岗位晋升、薪资调整时也更有底气了，相当于一份付出拿到了两份认可，工作的劲头更足了！”首批获证的哈尔滨电机厂（镇江）有限责任公司金工班组镗床操作工任珉高兴地表示。

本次获证职工大多来自镇江“四群八链”相关企业。项目组通过前期深入调研，量身定制培育方案，确保人才培育与产业需求紧密衔接。镇江市总工会将继续创新人才培养机制，助力更多产业工人实现能力突破与职业跃升，为地方数字化转型注入坚实人才动能。