本报记者 谢丹娜

开栏语 党中央、国务院印发了《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，江苏作为实体经济大省、产业工人集聚大省，深化产改是服务江苏高质量发展大局的应有之义。

近年来，省总工会充分发挥牵头抓总作用，推动产改从“试点探索”到“全面展开”，不断深化发展江苏首创或领先的经验做法，为全国产改提供可复制推广的“江苏方案”。

《产改先锋 江苏答卷》今日开栏。聚焦科技创新和产业创新融合发展，聚焦推进深层次改革和高水平开放，聚焦落实国家重大发展战略，聚焦促进全体人民共同富裕，讲述江苏产改生动实践。

一个“无人值守智能料斗系统”，让港口散货装车实现了全程自动化，节约了大量人力成本。这项“聪明”的技术，来自生产一线，是由镇江港务集团有限公司门机司机唐义朝带领团队自主研发的。今年“五一”前夕，这位从传统产业普通学徒成长起来的江苏工匠，走上全国劳模领奖台，是江苏受表彰人员中最年轻的产业工人。

“我有今天的一点成绩，归根到底是产改给我们年轻人带来了更多的机遇。”唐义朝说。

作为经济大省和产业工人集聚大省，江苏持续推进产业工人队伍建设改革工作走在前、做示范，打造一支与新质生产力相匹配的“新”劳动者大军。全省1万多家企业实施产改，覆盖产业工人732万人，高技能人才增加65.1万人。

由“工”变“匠”，成长有支撑

“8月津贴多了300元！”在高邮市界首镇珏盛机械有限公司，只有初中学历的董邦亮捧着工资条激动不已。凭借压模、车工、焊工、打样四项硬技能，他成了《扬州市高技能人才发展促进条例》实施后的首批受益者——公司依据条例修订《薪酬管理办法》，将技能等级与学历待遇“并轨”，他凭借“内部高级工”身份不仅获得原有200元技能津贴外的300元补贴，还晋升为班组长。

江苏注重从制度层面提供支撑，保障产业工人队伍成长壮大。省总工会联合省委组织部等17家单位下发《关于进一步深化产业工人队伍建设改革的方案》，明确到2035年培养造就200名左右大国工匠、1000名左右省级工匠、5000名左右市级工匠。截至目前，省级层面共制定实施60多项产改政策文件，并推动将“推进产业工人队伍建设改革”单列写入新修改的《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》。宿迁市总工会率先启动《宿迁市产业工人服务条例》立法工作，用法律规范进一步保障产业工人的合法权益。

强化思想政治引领，是产改的根本任务。各级工会以思政教育为产业工人“铸魂”，讲好讲活“中国工人大思政课·江苏篇”，深入开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”工作。全省累计组织6479位劳模工匠和思政教师到14903家学校、企业宣讲，线上线下受众超过9300万人。

对产业工人而言，素质是立身之基，技能是立业之本。为了帮助他们提高技术技能水平，江苏加强产教融合平台建设，27个国家级和26个省级现代学徒制试点覆盖全省13个设区市，培养学徒超过10万人，依托各级工匠学院开展工匠人才培训，每年组织各类竞赛活动600余项，近万名选手通过竞赛晋升职业技能等级。连续9年开展“求学圆梦”行动，今年全省工会发放7500万元补贴，帮助7.5万名农民工和一线职工提升学历层次和技能水平。

9月15日，江苏首批数字技术人才“技能+职称”双认证政策在镇江落地，30名产业工人通过数字技术初级专业技术等级认证，符合条件的不仅可参照高级工技能等级享受政府补贴，还可凭该证书直接认定相应系列和层级的职称，打通了“技能+技术”的双轨发展通道。我省正在推动各地将更多工种的职业技能竞赛纳入“一赛双证”的发放范围，为更多的产业工人成为既有技能又有技术的“双师”型人才创造良好条件。

活力奔涌，创新有舞台

今年6月，苏州华兴源创科技股份有限公司80后员工熊星，带领团队攻关的“高精度智能光学测量修复技术及装备的研发及产业化”项目，入选“2024年度江苏省职工十大科技创新成果”。他作为项目第一完成人，将按程序申报省五一劳动奖章，并被推荐作为江苏五一工匠培育对象。

作为苏州工业园区产改试点企业，该公司注重鼓励职工立足岗位科技创新，切实解决企业现场生产问题。熊星团队聚焦精密制造中微小结构高精度测量难题，实现了新型显示屏幕的光学测量及修复，提高了超低亮情况下的测量精度，填补了国内相关技术空白。

迈上高质量发展新征程，产改被赋予了新的使命和内涵。江苏工会瞄准产改与发展新质生产力的结合点，积极搭建平台激励职工立足岗位创新创造。推动将群众性创新活动纳入地方创新体系和企业研发体系，鼓励企业将职工创新成果与职工晋升晋级、薪酬激励挂钩，扩大职工“三个十大”创新成果认定范围，广泛开展“五小”等群众性创新创造活动，构建技能竞赛与“五小”活动融合机制。健全完善全省职工科技创新成果库，推动职工科技创新成果在更大范围推广转化使用。

劳模工匠是劳动者群体中的佼佼者，各级工会扎实推进劳模创新工作室建设，组建劳模（工匠）创新工作室联盟，深化“劳模工匠助企行”活动，发挥他们的示范引领作用。

“单台产能在原有的基础上提高了10倍，控温精度±1℃，维修周期从2~3个月提高到2年以上，功率因数由70%提高至99%；极大降低碳排放及环境污染，让我国氟化工装置达到世界先进水平，每年节电超亿度……”这是省劳模、江苏亚星锚链股份有限公司设备部部长袁步华在“劳模工匠助企行”中，与受助企业江苏格兰环境科技有限公司“联姻”创新摘得的辉煌成果。

格兰公司是靖江新桥一家从事化工成套设备及生产工艺研发的科技企业。当时，企业正在研发氟化工（PVDF、HFP等）成套反应装置，但产品与国外化工巨头的产品有着极大差距，存在单台装置产量低、检修周期短、高耗能、温控误差大、自动化程度差等众多问题。收到企业的技改“需求菜单”后，泰州市总工会进行了“精准匹配”。技术精湛的袁步华加入该公司研发队伍，付出大量心血，逐一攻破了这些“卡脖子”难题。

目前，全省共有各级各类劳模工匠人才创新工作室1万家，其中全国示范性工作室14家，省级示范性工作室175家。截至2025年6月，全省工会共组织1.2万人次劳模工匠开展“助企行”活动5200多次，解决技术问题1.1万个，帮助超过11万人次职工提升技能水平。

价值回响，奋斗有温度

近日，江苏美申美克精密机械有限公司滑台部操作工张庚获评公司六级“工人工程师”，每月能拿到1000多元的技能津贴。他满怀憧憬地说：“按照集体合同，一线职工有七个级别可评定，最高能拿1800元的月津贴，我要努力冲刺七级！”

此前，常州强力先端电子材料有限公司职工董书茂领到13.3万元创新奖励金。他和团队成员创新实施的PAG产品工艺优化降单耗项目获得了“攻关型”奖项，2024年核算为企业增效267万元。

职工广泛受益是产改的根本目标，其中经济地位的提升是核心。江苏积极推动健全落实“新八级工”职业技能等级体系，截至今年8月，产生252名特级技师和26名首席技师；积极开展工资集体协商，全省2.08万家企业、200多万名职工签订技术创新专项集体合同，努力实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。

对照“新八级工”制度，南钢集团创新搭建了一套操作师评聘体系，建立了高技能人才津贴制度。在数字化炼钢中，80后炼钢工张红军开发出转炉双联工艺，独创全国超低磷钢单渣法生产工艺，助力我国先进制造业钢材供应链转型升级。张红军被评为江苏首批首席技师，每月岗位津贴达到8000元，待遇比肩公司管理层，今年他又荣获全国劳模称号。

2001年，张红军来到南钢成为一名转炉炼钢工，在日复一日紧张的炉前作业中，他练就了精准掌握出钢时间的“火眼金睛”。9年后，因为在全国技能竞赛中的出色表现，30岁的张红军破格获评高级技师，触碰到了职业“天花板”，兴奋之余也曾困惑以后的路该如何走。

95后转炉炼钢工范志远是张红军的徒弟，他坦言，师傅此前的职业困境让他一度对走技能之路产生动摇。如今的他内心充满动力，“只要想走，前面一直有路。”

产业工人的经济地位在持续提升，政治地位也得到提高。近三年，全省积极发展产业工人党员，解决国有企业党员空白班组2300多个，产业工人担任本届县级以上“三代表三委员”人数明显增加，越来越多的优秀代表被推选出来，为产业工人群体发声，积极参与到国家和地方的重大决策中。

苏州市总工会打通企业技术骨干与党员队伍双向转化通道，大力锻造新时代“红色工匠”。江苏国望高科纤维有限公司部长、特级技师张忠明通过工会组织的推荐，被确定为发展对象，“入党一直是我的梦想，今后立足产业发展、持续创新钻研的动力更足了！”

省总工会有关负责人表示，将聚焦“凝心铸魂、赋能成才、匠心奉献、暖心关爱、强基固本”五大行动，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，助力一流产业技术工人队伍建设，为发展新质生产力锻造更多的“金刚钻”。