本报讯 （通讯员 钱茹冰）在繁忙的产业园区、新兴的直播基地以及遍布街巷的新业态服务站点，苏州的工会组织正以前所未有的深度与广度扎根生长。9月17日，苏州市召开“小三级”工会建设现场推进会，通过现场观摩、经验交流和工作部署，全力推动全市“小三级”工会建设提质、扩面、增效。

今年以来，苏州市总工会积极探索具有苏州特色的“小三级”工会高质量建设新路径，围绕四个方面精准发力：制度先行，绘制高质量发展“路线图”；现场部署，树立比学赶超“新标杆”；专题培训，锻造工会干部“硬本领”；品牌引领，打造苏州工会“新名片”。这套有力的“组合拳”，全面加强了镇（街道）总工会、区域性行业性“小二级”工会联合会和用人单位工会的建设，切实打通服务职工的“最后一公里”。

苏州市总工会着眼于工作体系化、服务网络化、建设规范化和活动数智化，制定并出台了《关于推动苏州市“小三级”工会工作高质量发展的意见》，明确了组织覆盖、服务优化、阵地提升、制度完善、工作保障和激励举措等11条核心内容，为“小三级”工会建设提供了清晰指引。配套制定的《苏州市新兴领域工会工作三年行动实施方案（2025~2027年）》，则为未来三年工会工作规划了详细路径。

此次现场推进会通过观摩学习和经验交流，树立建设标杆、加强典型引领，推动各基层工会在比较中学习、在竞争中提升，形成“百花齐放”的良好局面。随后开展的全市“小三级”工会干部履职能力提升专题培训班，进一步深入分析新形势、新任务，总结交流经验，研讨工作思路，全面提升工会干部的政治素养和业务能力，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

同时，苏州市总工会正在精心打磨市级“小三级”工会重点工作创新案例，并联合姑苏区、吴江区，就“加强小产业园工会工作”和“优秀工会干部的发现和选树”两个课题进行重点打造，持续扩大“小三级”工会工作的品牌效应。

苏州各地“小三级”工会建设的创新实践亮点纷呈。张家港市总工会充分发挥“头雁”效应，推动村（社区）工会主席由“两委”成员兼任，非公企业党组织书记或副书记依法担任工会主席，同时加强数智化建设，打造“张家港工会通”云平台，显著提升服务效能。昆山开发区总工会创新建立“区总工会—区域工会联合会—基层企业工会”三级体系，实现工作网络化、网格化、责任化，初步建成“区有中心、区域有站、企业有家、户外有点”的10分钟工会服务圈，打造“开心+”和谐劳动关系服务品牌，形成“工会+人社+法院”多元纠纷调解机制。常熟市直播行业工会联合会作为“小二级”工会，准确把握承上启下的定位，对上衔接常熟市新工联与莫城街道工会，对下服务所属工会与职工群众，展现出新业态工会的中坚力量。贝壳苏州分公司联合工会覆盖园区100余个网点，坚持“党建带工建”，打造“健康、机会、欢乐、舒适”的“贝壳之家”，并牵头签订苏州市首份房产中介行业集体合同，实现突破。博迈立铖电线（苏州）有限公司工会创新构建“组织联建、工作联手、活动联动、困难联解”的“四联”党工共建工作法，让工会组织在外资企业中真正“建起来、转起来、活起来、强起来”。

“小三级”工会建设的成效，直接关系到工会组织引领力、组织力、服务力的提升，也关系到职工群众获得感、幸福感、安全感的增强。苏州市总工会相关负责人表示，将坚持守正创新、主动跨前，推动形成“一镇一品”“一镇多品”的工作品牌，让“工会就在身边”成为苏州职工可感可及的日常体验，全力打造“小三级”工会建设的“苏州样板”。