律师您好：

我是某家居商场的销售人员，今年国庆节期间，公司安排我10月1日到3日都上班，说这几天是销售旺季，人手紧张。当时我想着能多挣点加班费，就同意了。可节后我问人事啥时候发加班费，人事却跟我说“国庆加班都给调休，3天班能换4天假，比发工资划算”，还说这是公司的统一规定，让我找时间补休。

我算了下，平时我月薪6000元，按加班费计算，10月1日到3日每天的加班费得有827元（6000÷21.75×3），3天下来能拿2400多元。但调休只能补回3天假，根本没法跟加班费比。我跟人事争辩，说国庆前3天是法定假日，不该只给调休，可人事坚持说“调休是公司福利，不想休也不能换钱”。我每天加班都挺累的，就想拿到该得的加班费，请问律师：公司用调休代替国庆法定假日加班费的做法合法吗？我能不能要求公司补发这3天的加班费？

连云港 张某

张师傅您好：

您遇到的国庆加班“只给调休不给加班费”问题，核心是要分清法定节假日与休息日加班的不同待遇——这也是很多劳动者容易混淆的点。结合您的情况，从法律规定和权益维护两方面为您分析：

首先，国庆前3天是法定节假日，加班必须支付3倍工资，不能用调休替代。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。今年国庆节假期中，10月1日至3日属于法定节假日，10月4日至7日属于休息日（调休而来）。公司安排您在10月1日至3日加班，依法必须支付3倍加班费，不能以“调休”为由拒绝；而若安排10月4日至7日加班，公司才可以选择“安排补休”或“支付2倍加班费”。

其次，公司“统一规定调休”不能对抗法律强制性要求。即便公司内部有“法定假日加班给调休”的规定，该条款也因违反《劳动法》《工资支付暂行规定》的强制性要求而无效。法定节假日是国家明确规定的带薪休假时间，劳动者在法定假日加班，牺牲的是法定休息权利，这与休息日加班的性质不同，法律因此明确禁止用调休替代法定假日加班费。

最后，给您的维权建议：1.收集加班证据，包括国庆期间的考勤记录、工作排班表、销售业绩记录（证明实际提供劳动）、与人事关于加班费的沟通记录（如微信、录音）；2.向公司提交书面《加班费支付申请》，明确要求按3倍工资标准补发10月1日至3日的加班费，并附上法律依据；3.若公司拒绝支付，可向连云港市劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法的加班报酬。

在此也提醒广大劳动者：法定节假日与休息日加班的待遇有明确法律区分，遇到“调休替代法定假日加班费”“只发2倍工资”等情况，要清楚这是对权益的侵害。同时，用人单位也应依法规范加班管理——法定假日加班的3倍工资是法律底线，不能用“调休福利”“公司规定”等理由规避，只有依法保障劳动者的休息权和劳动报酬权，才能让员工更有归属感。

连云港市公共法律服务和法律援助中心 郝冉