通讯员 戴秀丽 李飞

“园区推出的‘职称引航直通车’服务太到位了！从政策解读到材料申报，全程都有专人指导！”昌和化学新材料公司总经理余新伟的感慨，是镇江经开区新材料产业园通过产业工人队伍建设改革联盟（简称“产改联盟”）精准服务企业、赋能人才成长的一个生动缩影。今年4月，在镇江经开区总工会的关心支持下，园区成立了新材料产业链产改联盟，汇聚37家重点非公企业工会组织及11家新材料产业链党委成员单位，以独特的“链上产改”新机制，成为园区高质量发展的强劲支点，着力打造新时代“枫桥经验”的园区样本。

党建铸魂，构建“链上产改”新机制

“如何把党的政治优势、组织优势转化为产改实效，是我们一直在思考的课题。”新材料产业园党委书记顾祥刚道出初衷。园区紧密围绕“产业强市”战略，创新实践以党建带工建、以产业链党建促产改的“链上产改”新模式。

这一模式的核心是“一核五融、六位一体”工作法：以党建为坚强核心，将产改深度融入营商服务、科技创新、人才培育、权益保护、职工关爱五大领域，并实现各项工作的一体化推进。目前，园区党委下设的46个党支部和37家工会组织，已实现除园区本级外外资与民营企业100%覆盖，服务着逾11000名产业工人。

在镇江经开区总工会的指导下，园区创新设立了产改工作站和“三员”制度，构建起“5+3+N”网格化推进体系。五张企业网格覆盖全域，产改指导员、观察员、联络员精准对接，联动园区内众多企业，确保产改任务落地生根，加速锻造契合新质生产力发展要求的高素质产业工人队伍。

智慧赋能，践行新时代“枫桥经验”

园区将新时代“枫桥经验”深度融入产改实践。依托智慧园区平台，构建“一中心五网格”服务响应机制，确保“企业提报问题后，集成中心第一时间响应，24小时内反馈，形成长效跟踪”。每个网格配备专家团队，推动网格员“在学中干，在干中学”，实现“小事不出格、大事不出网”的矛盾化解和问题处理闭环。

围绕“宜企帮办”服务理念，园区打造“1+5+N”网格化服务体系，探索“企业点单、部门接单”机制。机关干部常态化开展“链上百企”走访，人均服务5至7家企业。同时，组建新材料专家人才库，促进企业间科技、安全与人才合作，形成资源共享、协同发展的良性生态。今年以来，联盟网格走访收集企业各类问题47个，帮办满意率高达97%以上。

靶向育才，全过程驱动技能提升

产改联盟紧扣产业需求，集成市、区两级惠企政策资源，着力构建“红色引领、产教融合、价值激励”的人才引育生态。

联盟将思想引领置于首位，通过专题讲座、红色教育基地参观、“思政教师进企业”等形式，增强产业工人的政治认同感和归属感。打造红色安全文化长廊，将红色基因与安全生产理念深度融合。

在技能提升方面，园区精准施策，与多所职业院校建立校企合作实践基地，开展订单式人才培养；举办“圌山杯”化工技能竞赛、钳工技能竞赛等“一赛双证”活动。此外，新材料产业园工会联合会作为镇江市唯一拥有工人职称评定权限的基层单位，其“职称引航直通车”服务为产业工人打开了便捷的职业发展通道。

全链赋能，推动产业生态转型升级

作为连续7年跻身全国化工园区30强的产业高地，园区坚持贯彻落实“长江大保护”战略，聚焦高端精细化工和化工新材料两大领域，以“全链赋能”推动绿色转型。

在智慧化管理指挥中心，大屏幕上实时跳动的安全、环保、交通、能源等数据，通过“一张图”统揽全局，“一套系统”实现全域封闭管控，显著提升园区的安全水平和运行效率。

深化“需求、资源、行动”三张清单，园区推动链上企业资源精准对接。支持正丹、贝斯特、常青树等龙头、“链主”企业突破关键技术，提升产品附加值。面对外部挑战，企业积极拓展国内及东南亚市场，今年上半年公共预算收入同比增长29.6%。同时，园区创建“无废园区”，探索“低碳”“零碳”发展路径，并着力搭建“链上创新”平台，促进产业链上下游融通发展。

暖心护航，全方位关爱维护工人权益

在共享空间内，法律维权、康乃馨服务站、心理咨询等服务一应俱全。健全的企业民主管理制度，畅通了职工诉求表达渠道，构建了和谐稳定的劳动关系。今年以来，产改联盟已为安全岗位工人提供多场安全知识培训，并开展职工心理辅导讲座。

同时，园区工会联合会将维护职工合法权益，特别是安全保障作为首要职责，通过职代会、集体协商等形式积极参与。一张“暖‘新’四季”活动全年计划表，排满了涵盖权益保障、安全防护、文化润心等各类活动，从职业病防治下基层到安全生产月，从重点企业与金融机构的交友活动到新设立的“零距离直播间”，园区通过丰富多样的形式，将全方位关爱延伸到产业工人工作生活的方方面面。

“通过‘链上产改’机制的深入实践与新时代‘枫桥经验’的园区化应用，新材料产业园将不断激发产业工人的创造活力，凝聚发展合力，为区域经济高质量发展注入源源不断的强劲动能。”新材料产业园工会联合会主席门越说。