本报通讯员 徐珍妮 高嵩

以赛促干，中石油蓝海新材料中试基地项目主体结构提前17天全面封顶；全国首家，叮咚买菜分公司工会独立建会；全系统联动，职工夜校焕发新活力……为进一步深化工会改革和建设，南通各级工会联动开展联系服务基层“六访六谈”活动，鼓励各级工会干部访企业一线谈发展所求、访基层工会谈工作所困、访工会阵地谈服务所需、访职工讲堂谈思想所悟、访职工食堂谈舌尖所感、访职工家庭谈生活所盼，通过线上互动交流、线下实地体验，“四不两直”等方式，深入了解基层和职工新期待、突出问题和重大事项，重点突破、攻坚克难。

高质量发展重心在哪里，工会服务就延伸到哪里

中石油蓝海新材料项目是2024年全省新开工的投资额最大的产业项目，也是南通兴海图强的龙头牵引项目之一。

作为“六访六谈”首站，访谈组深入企业工地，与一线职工开展座谈，了解到企业有通过劳动竞赛，实现全体参建人员思想同心、目标同向、行动同步，推动项目尽快竣工投产的想法后，市总工会主动跟踪，指导企业工会优化劳动竞赛项目，将目标任务分解为设计、工程、采购三条主线，系统构建“春季百日会战”“夏季百日会战”劳动竞赛方案，配合开展安全生产和劳动保护技能大赛，推进全员安全生产责任制落实。

“六访六谈”的成果显著：该公司中试基地项目提前10天实现图纸100%交付；电解水制氢、中心控制室等关键单元同样提前告捷……下一阶段，市总工会将通过强化职工技能培训、增强职工安全生产意识、改善劳动作业环境等，进一步开展技术指导、改进方式方法，为该公司项目如期建成投产奠定坚实基础。

2025年，全市工会围绕海洋强市建设，以船舶海工“大国重器”产业集群劳动竞赛、长三角城市暨江苏省船舶海工行业制图员职业技能竞赛为引领，以全市十大引领性劳动竞赛、十大行业职工职业技能竞赛为重点，带领全市超12万名职工走上技能“擂台”，推动建设一支与高质量发展同向同行的产业工人大军。

基层工会建设卡点在哪里，工会服务就延伸到哪里

“叮咚买菜南通分公司提交建会申请了！”崇川区总工会组织部工作人员接到了叮咚买菜南通分公司负责人的电话，兴奋地向大家分享了这个好消息。

叮咚买菜南通分公司成立于2022年，设13个分站点，职工超120名。通过访谈了解到，该公司迟迟未组建工会，一方面的顾虑是公司招工成本大，职工流动性强，没有足够的人力和财力用于开展工会工作，另一方面也担心建会带来额外的经济负担。访谈组细心讲解工会组建、工会作用发挥、小额缴费工会组织工会经费全额返还政策等，将工会组织从“要我建”变为“我要建”。

在市、区总工会的指导下，7月7日，叮咚买菜南通分公司召开第一届会员代表大会第一次全体会议，顺利完成了工会选举的各项工作。

崇川区总工会通过多种方式方法，联合相关部门、街道，推动组建非公企业工会2500余家。正如区总负责人所讲，建立工会组织是职工生活中的一件大事，也是各级工会服务职工的起点，只有带着感情、带着问题，去查找建会难点、解答建会堵点，才能起到真访实谈的效果。

职工品质生活需求在哪里，工会服务就延伸到哪里

南通市劳动人民文化宫职工夜校项目，一经推出，火爆“全网”。走进企业、工会阵地，各级访谈组被问最多的就是“今年的职工夜校何时开始”“能不能设置针对新业态劳动者的课程”“可否直接送课到企业”等等。

面对各类职工群体兴趣更加广泛、诉求更加鲜明的需求，市总工会在市区职业院校、商业综合体等32家合作阵地设立“嵌入式”课堂，设置AI技巧教学等6类产业工人课程、中医养生等11类在职职工课程、新媒体运营与内容创作等5类新业态群体课程，授课200余场次，覆盖职工超3500人次。开展“免费送教”行动，为全市近70家企业提供逾300场“职工夜校直通车”，覆盖职工超9000人次。

“一花引来百花开”，南通各县（市、区）工会，产业、集团工会，直属工会纷纷开启职工夜校、周末课堂，丰富课程种类，辐射基层职工，使工会工作更贴近职工群众，更符合职工群众意愿。

今年以来，南通市总工会以“六访六谈”为抓手，交出了一份亮眼答卷：打造“江海职工好食堂”，发放2万张“爱心餐券”；丰富职工多彩生活，开展职工文体活动、公益课程6800余场（课），覆盖职工超34万人次；实施助力消费九项措施，持续推动释放职工消费潜力……

“六访六谈”访的是实情，谈的是真心，为的是更好服务职工。南通工会将充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，聚焦基层工会组建、职工技能提升、维护职工合法权益等方面持续发力，努力把“六访六谈”打造成常态化“暖心通道”，全心全意当好职工群众信赖的贴心人、娘家人。