本报讯（宁工萱）12月10日，南京经济技术开发区举行劳务派遣工权益集体协商会议，签订首份劳务派遣用工集体合同，为区内万名以上劳务派遣工带来了实实在在的权益保障。

劳务派遣用工涉及劳务派遣机构、用工单位、劳务派遣工三方主体，利益诉求多元、权责关系复杂，传统协商模式往往难以实现各方权益的平衡保障。南京经开区突破常规，创新构建“双方五体”集体协商架构，将行政方明确为“人力资源服务公司+用工单位”联合代表，职工方拓展为“人力资源服务行业工会联合会+用工单位工会+劳务派遣工代表”多元主体，形成了覆盖用工全链条、权益全维度的协商体系。

据介绍，这一创新模式的核心价值，在于打破了以往劳务派遣工“维权无门、发声无力”的困境，让职工方话语权得到实质性保障。职工方协商代表中，劳务派遣工代表通过民主选举产生，直接反映一线劳动者诉求；人力资源服务行业工会联合会与用人单位工会协同发力，既发挥了行业工会的统筹协调作用，又依托用人单位工会的基层优势，确保协商议题精准对接劳动者实际需求。行政方则通过人力资源服务公司与用工单位联合参与，有效解决了“谁用工、谁负责”与“谁签约、谁担责”的权责划分难题，避免了出现纠纷时相互推诿的情况。

这份合同内容涵盖劳动用工管理、工作时间及工资待遇、劳动安全卫生保障、女职工特殊权益维护、争议协调等关键领域，实现了劳务派遣工权益保障的全流程覆盖、全要素升级。在核心权益保障上，合同明确劳务派遣工享有与用工单位同岗位合同制员工“同工同酬”的法定权利，将基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、补贴等全部薪酬组成部分纳入统一保障体系，要求基本工资不低于当地最低工资标准，绩效工资与工作业绩挂钩，福利发放标准与合同制员工保持一致，从制度层面杜绝了“身份歧视”导致的待遇差异。

在工会组织赋能方面，合同形成了鲜明特色。第八条明确规定，劳务派遣机构和用工单位应支持劳务派遣工自愿加入工会组织，协调好会员接转关系，确保劳务派遣工加入用工单位工会，参加会员活动，享受会员权利、义务及福利。实践中，南京经开区通过行业工会联合会统筹协调，推动劳务派遣工会员关系“随岗转移”，无论劳动者被派遣至哪家用工单位，都能及时接入当地工会组织，参与技能培训、文体活动、维权咨询等各类服务，享受节日慰问、困难帮扶、法律援助等工会福利。这种“工会搭台、多方联动”的服务模式，让劳务派遣工从“游离群体”变为“组织成员”，归属感和幸福感显著提升，也为工会组织更好地维护劳动者权益搭建了坚实平台。