朱超

据12月15日《工人日报》报道，山东航空日前推出新制服，女乘务员可自选裤装或过膝裙，且全面换穿平底鞋，这一调整引发广泛关注，冲上热搜。

空乘工装的“去高跟鞋”“自选裤装”改革引发热搜，看似是着装细节的调整，实则是职业尊严向劳动本质的回归。这场行业新风尚打破了形式主义的束缚，让劳动的价值重新聚焦于安全、效率与人性关怀，为职业尊严的重塑提供了生动注脚。

职业尊严的核心是劳动价值获得真实尊重，而非形式化包装。长期以来，部分职业着装陷入“重美观轻实用”误区，将外在形象凌驾于劳动本质，加重劳动者身体负担，模糊核心职责。真正的职业尊严，不应让劳动者为形式妥协，而需劳动条件适配需求，让劳动者在安全舒适中发挥专业价值。

工装改革的深层意义，在于行业文化从“要求劳动者适应”转向“服务劳动者需求”。这一转变摒弃了劳动者工具化思维，彰显以人为本的柔性管理温度。劳动环境充分考量真实诉求、赋予自主选择权，既能降低职业伤害风险，更能唤醒劳动者的职业认同感与归属感。职业尊严从不抽象，它藏在贴合劳动实际的细节里，是让劳动者在辛勤付出中感受尊重与关怀，最终收获劳动的荣光与价值。

这场工装变革折射出社会对劳动价值的认知进步。时代发展让人们摒弃职业刻板印象，不再以外在形式评判价值，更看重劳动者的专业能力与责任担当。这种观念转变推动各行业审视劳动条件合理性，让职业尊严回归核心，以诚实劳动创造价值、以专业能力履行职责。

工装迭代是行业进步的缩影，更是职业尊严的觉醒。让职业尊严回归劳动本身，需更多行业摒弃形式主义，将劳动者安全与需求置于首位，通过人性化制度设计与环境优化，彰显劳动真实价值。这既是构建和谐劳动关系的必然要求，也是社会文明进步的重要标志。