陈宝泉

农民工的忧“酬”放心上，老百姓的利益扛肩头。

近日，全国总工会印发《关于开展治理欠薪冬季行动的通知》，决定至2026年春节前，配合国务院就业促进和劳动保护工作领导小组，在全国工会系统开展治理欠薪冬季行动，聚焦重点领域有效预防和推动化解拖欠农民工工资问题，切实维护亿万农民工的合法权益，让农民工不再烦“薪”忧“酬”。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”12月8日召开的中央政治局会议强调，“解决好拖欠企业账款和农民工工资问题，兜牢民生底线。”按时、足额拿到一年的工资，是奔波在外的农民工的大事，也是全社会牵挂的民生实事。要把农民工工资支付作为重中之重的实事来抓，农民工过得好不好，忙了一年的血汗钱什么时候能够拿到，只有身入基层，融入农民工，才能深知农民工的心思，特别要去困难较多、情况复杂、矛盾集中的施工工地、项目现场，善于发现和掌握拖欠农民工工资的“第一手资料”，找到表面原因和深层次问题，让支付农民工工资的难点痛点堵点“浮出水面”。以诚信、热心、真情和农民工交朋友，在“七嘴八舌”中摸到真情，听到真话，将农民工的呼声“置顶”在心尖。勇于担当、主动作为，提早做好预案，真心帮助协调，及时化解矛盾，妥善处理好农民工工资清欠。

利民之事，丝发必兴。农民工工资关系到千家万户。解决拖欠农民工工资问题，一头连着农民工的合法权益，一头连着社会和谐稳定。近年来，从中央到地方，出台了一系列政策，采取了务实举措，加大了对农民工欠薪工作治理力度。从源头化解欠薪风险，提升治理欠薪效果，工会等多方合力共筑农民工欠薪“防火墙”。在江苏，各级工会积极探索多元化化解欠薪新模式，打好“工会+”组合拳，念好“加减乘除”四字诀，力保农民工安“薪”无忧“酬”。“加”强统筹，构建治欠责任新机制；“减”少风险，筑牢隐患预警新防线；“乘”势而上，破解线索处置新难题；“除”险固安，打造欠薪治理新模式；全国第一家由工会、人社、司法、法院、检察院“五位一体”的南京江宁区劳动争议调处平台，近3年来，办理法律援助案件4000余件，为劳动者追讨工资、经济补偿等4000多万元……一笔笔欠薪的解决，为的是捍卫农民工的尊严，守护好一个个家庭的温暖。

“家事国事天下事，让人民过上幸福生活是头等大事。”“把老百姓身边的大事小情解决好，让大家笑容更多、心里更暖。”农民工的饭碗里盛着民意，连着民心。农民工的需求都是实在具体的，解决好欠薪问题，才能让农民工有获得感、幸福感、安全感。整治欠薪是一项系统工程，要加大法律宣传力度，让农民工懂得用法律维护自己的合法权益，促使企业经营者清楚意识到，不让辛苦一年的农民工扫兴而归，既是社会良心，也是职责所在，营造“不想欠”的氛围；拖欠农民工工资不仅仅是道义上的问题，还可能涉及违法犯罪，形成“不敢欠”的震慑；加大跟踪清偿力度，对使用农民工比较集中的企业，工会配合有关部门采取月初查、季检查、半年督查的办法，发现欠薪行为及时整改限期解决，建立“不能欠”的机制；加大日常保障力度，一旦发现拖欠现象，利用保证金来支付，实现“欠不了”的保障。一枝一叶总关情，农民工利益无小事。只有拿出实实在在的措施办法，彻底打通拖欠农民工工资“最后一米线”，才能真正让农民工笑容更多，心里更暖，开心过年。