求职路上，最怕的不是找不到工作，而是掉进精心设计的陷阱。

近日，江苏省人社厅公布第四批扰乱人力资源市场秩序典型案例，四类高发乱象触目惊心：无证中介违规经营、虚假招聘骗取费用、付费内推谎称国企岗位、冒用用工主体发布不实信息。这些案例的查处，既是对违法者的惩戒，也是对广大求职者的警示。

就业是最大的民生。一个公平、规范的就业市场，是劳动者安心求职、放心就业的基本前提。然而，一些不法分子却利用求职者急于就业的心理，以“高薪零门槛”“国企内推”“付费包入职”等话术设下层层圈套。仔细分析此次曝光的四类案例，套路虽不新鲜，却暴露出求职路上几个共性的“坑”。

第一个“坑”，是无证经营。永翼（无锡）配送有限公司在未取得人力资源服务许可证的情况下，违规开展职业中介活动，发布“无经验骑手送餐月入9k”等招聘信息，按每人500元的标准向合作单位收取推荐费。这种无资质中介多假借普通企业经营名义，模糊职业中介的业务属性，让求职者难以辨别。

第二个“坑”，是入职前收费。苏州三家公司利用主流网络招聘平台批量发布虚假岗位信息，诱骗求职者线下应聘，再以资料管理费、体检费、岗位安置费等名目收取费用。缴费后，求职者被随意安排到与应聘岗位严重不符的工作岗位，提出退款却遭拒绝。入职前收费，本身就是最大的危险信号。

第三个“坑”，是“付费内推”的幻觉。徐州某公司宣称可介绍国企岗位，与求职者签订服务协议并收取高额中介费，最终求职者未能成功入职，要求退费也被无理拒绝。国企、优质企业的岗位，从来都是公开招考、择优录取，不存在“付费包入职”的渠道。

第四个“坑”，是冒用用工主体。淮安某劳务公司承接业务外包项目后，违规以发包企业名义发布招聘信息，导致招聘公示的用工主体与实际用工主体完全不符，严重误导求职者。用工主体“名不副实”，一旦发生纠纷，劳动者的维权对象都难以确定。

铲除求职陷阱，不能只靠劳动者“擦亮双眼”。监管部门要加大执法力度，对扰乱人力资源市场秩序的行为从严查处；网络招聘平台要切实履行审核责任，对用工主体、岗位内容、薪资待遇严格核验；人力资源服务机构更要严守法律底线，持证合规经营。

当然，劳动者自身也要提高警惕。四类典型案例给出的教训是深刻的：核验机构资质，凡开展职业中介并收费的，必须有人力资源服务许可证；摒弃侥幸心理，国企、优质企业岗位均以官方公开招聘为准；警惕入职前收费，任何名目的体检费、资料费、安置费都存在风险；妥善留存证据，一旦遭遇侵权，及时向人社部门投诉举报。

就业市场的规范，关乎每一位劳动者的尊严与权益。让求职者不再为“黑中介”所困，让招聘信息回归真实可信，需要监管部门、平台企业、人力资源服务机构和劳动者共同努力。多方携手、共治乱象，方能筑牢规范有序的人力资源市场环境，让每一个求职者都能安心迈出职场第一步。

于长彬