通讯员 戴树云 卢克余

如何让快递小哥、外卖骑手、网约车司机等新就业群体真正“进得来、留得住、过得好”？淮安市总工会用一套“三链融合”组合拳给出了答案。今年以来，该市总工会从思想引领、组织覆盖、权益保障三个维度精准发力，全力推动新就业群体工会工作向纵深发展。截至目前，全市新就业群体工会会员总数已达4.57万人，累计组建新业态基层工会72家、行业性工会联合会36家。

铸魂强基，延伸“思想链”，让“心”有归属。该市总工会把思想政治引领贯穿于新就业群体工会工作全过程，以“中国梦·劳动美”主题宣传教育为主线，依托报刊、网络及新媒体等载体，创新讲好新时代党的创新理论。将新就业群体纳入劳模评选范围，两名快递从业者获评省劳模，联合推出“闪耀的奖章·信仰的力量”系列报道。在全省首创《悦读·职工书简》职工读书电视栏目，组织“奔跑的小哥”“最美蓝骑士”走进现场，共读经典、共话奋斗。开展“书香筑梦·爱阅淮安”读书活动，为快递行业工会联合会等配送工会法、《习近平与一线职工朋友们》等书籍2万余册。广泛开展劳动竞赛和技能比武，市县两级累计开展网约配送员、快递行业等技能竞赛20余场次，市总工会代表队荣获全省第二届网约配送员技能竞赛一等奖。

织网扩面，构建“组织链”，让“家”有依托。该市总工会积极探索建会入会新路径，开展新兴领域工会组织“两个覆盖”集中攻坚行动，采取“市总工会牵头建、重点企业单独建、行业工会联合建、‘小三级’工会兜底建”四轮驱动模式，推进建会入会“1+7+N”专项行动。平台企业在淮分支机构和合作用工企业52家，均独立建会或联合会覆盖。会同市委社工部及行业主管部门，协调人社、税务、数据等提供新兴领域组织参保、纳税、审批信息，建立台账，因地因企制宜提升有效覆盖率。坚持党建引领，整合党员活动中心、职工之家、工会驿站等阵地资源，形成“阵地共用、一室多用、设施共有、资源共享、服务一体”格局。累计建成工会驿站99家，其中智能化驿站46家、24小时开放20家。依托淮安智慧工会打造线上服务平台，实现新就业群体职工一键享受互助互济、就业服务、惠购服务。

暖心护航，优化“服务链”，让“难”有解法。该市总工会以新就业群体需求为导向，推进普惠服务、困难帮扶、集体协商、法律援助、医疗互助等提质增效。成立市新就业群体人民调解委员会，构建“1个调解委员会+N个调解工作室”的工作网络，接受咨询和纠纷申请962起，化解纠纷54起。在全国率先开展“快递行业集体协商”，签订全国首份综合性快递行业集体合同，明确劳动报酬等7项重点协商内容，“淮安经验”在全省推广。创新定制新就业群体医疗互助保障产品，年缴费88元/人，市县两级工会全额补贴，最高可享受2万元医疗互助金，累计惠及超4万人次。建立健全“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的长效服务机制，创新开展“8+X”综合服务集市。持续打造“暖‘新’同行 驿站有爱”特色关爱服务品牌，将外卖员、快递员等新就业群体纳入职工疗休养体系，开展“技能充电成长计划”、“我的站点我的家”、暖心研学营等系列关爱活动40余场次。组织172名职工子女参加夏令营和托管班，切实解决后顾之忧。

“新就业群体在哪里，工会服务就跟进到哪里。”淮安市总工会相关负责人表示，下一步将持续深化“三链融合”工作模式，进一步扩大组织覆盖、优化服务供给、健全维权机制，让更多新就业群体感受到“娘家人”的温暖，为淮安高质量发展凝聚“新”力量。