​本报记者 李垚

“以前总觉得疗休养是遥不可及的福利，没想到工会把机会送到了我们一线建设者身边。”说这话的是连云港快递小哥王威。今年，他第一次放下派件扫描枪，在东海青松岭温泉疗养院住了两天一晚。泡了温泉，做了基础体检，听了一堂健康讲座。“‘2天1晚’的行程不松不紧，既不耽误送件，又好好放松了一下。”

王威的“2天1晚”，是江苏工会疗休养服务从“劳模专属”走向“职工普惠”的一个生动缩影。过去，疗休养名额有限，一线工人要么得是劳模先进，要么得等上好几年。快递员、货车司机的工作节奏是碎的，假期是散的，传统的集中疗休养对他们而言常常“看得见、够不着”。如今在江苏，这趟开往绿水青山的“休养专列”正向着更广泛的职工群体加速驶去。

从过去“名额有限、覆盖偏窄”，转变为面向广大职工的普惠服务；从简单的食住小憩，升级为“红色教育+生态康养+文旅体验”的融合模式。2024年，省总工会联合省人社、财政等8部门出台《关于做好新时代江苏职工疗休养工作的意见》，全省工会把职工疗休养作为关爱职工、提振消费、赋能地方发展的重要抓手，正着力打造“以全域阵地为基、普惠服务为本、多方共赢为果”的职工疗休养“暖心生态圈”。

阵地从“单打独斗”走向“全域网络”

阵地建在哪里，服务就延伸到哪里。省总工会没有盲目铺新摊子，而是统筹盘活各地优质资源，搭建起以6家在营工人（职工）疗养院为主体、18家省级职工疗休养合作单位为补充的全域阵地网络。这张网络串联起省内森林、温泉、湿地等优质生态资源，把一处处生态宝地，变成职工就近可及的“康养驿站”。

阵地建好，规范先行。各地始终守住工人疗养院公益主阵地定位，用好各类优质社会资源，牢牢把好安全、价格、服务三道关口。休养活动中，将劳模精神、劳动精神、工匠精神自然融入行程，职工在调养身心的同时接受思想引领，实现双向赋能。

过去，不少职工对疗休养的记忆还停留在“泡个澡、吃顿饭、拍张照”，缺乏真正的身心休养。如今，各地在特色和深度上做文章。在扬州，5.09平方公里明清古城串联运河风光与温泉资源，千年古城化作职工疗愈身心的好去处；在盐城，依托黄海湿地世界遗产资源，打造“铁军铸魂、生态盐城”和“盐阜大地、多彩乡村”特色休养线路，让职工在放松之余，感悟红色底蕴、领略生态风光。全省24家省级疗休养阵地坚持“疗、休、医、养”相结合，不仅提供专业的康复理疗，还融入心理疏导和运动营养指导，成为职工休整蓄力、再启新程的暖心加油站。

为了让服务真正落到职工心坎上，各地针对不同职工群体推出了定制化的疗休养“菜单”：长期伏案的白领，安排颈椎康复理疗；常年奋战在一线的工人，重点安排职业病防治科普等。

在南通的一场疗休养活动中，一线职工周达成刚做完一套中医推拿，又量了血压，忍不住感慨：“平时工作忙，难得有机会放松身心，还能享受这么专业的健康服务，真是幸福感满满！”

普惠从“重点覆盖”走向“精准扩面”

疗休养不能只给少数人，要让更多一线职工享受到。普惠落地，离不开实打实的机制与资金支撑。

为了让福利真正惠及一线，江苏拿出了真金白银。省总工会建立起“省总工会+市县总工会+基层工会”多级配套补助模式。2025年，全国总工会、省总工会投入2000万元专项资金，重点向苦脏累险岗位职工倾斜；2026年，省总工会继续安排专项补助，发挥撬动作用，带动各级工会常态化组织疗休养活动。

资金有了保障，好政策精准滴灌到了最需要的人身上。紧扣产业工人队伍建设改革要求，全省疗休养资源优先向苦脏累险岗位、新就业形态劳动者和优秀技术工人倾斜。在今年省总工会组织的多批次省级示范性疗休养中，优秀技术工人、新就业群体成为受益主力。

今年9月，苏州把50名快递行业一线职工送上浙江天台山。不同品牌企业的职工第一次坐在一起交流互学，大家纷纷感慨：“平时都在抢时效，难得有机会出来长见识！”而在常州新北区，新业态职工参与疗休养的比例，已达到10%以上。连云港市总工会创新推出“2天1晚”短周期套餐，把健康筛查和讲座嵌入紧凑行程，让碎片化的假期也能派上用场。

不仅名额分配更精准，参与流程也变得更加顺畅。省总工会全新上线“促健康·享美好”职工疗休养服务平台，全省阵地资源一屏尽览，查询、预约、核销全流程线上办理。赶上消费券活动期间，部分热销套餐由省总补贴、阵地让利，甚至能全额抵扣，职工自掏腰包的钱被压到了更低，参与门槛大幅降低。“真没想到，工会不仅免了费，操作还这么简单。”一位刚通过平台预约成功的职工说。

休养红利从“职工独享”走向“多方共赢”

职工疗休养，既是惠及职工的暖心福利，也成为拉动内需、助力地方发展的新抓手。

在江苏，职工手里的疗休养地图，正不断向市外延伸。今年以来，全省各地工会主动打破地域壁垒：扬州联合黄山、亳州、宁波等多地工会签署框架协议，明确职工享受“同城待遇”；盐城在“湿地红了·康养来了”推介活动上，与长三角及省内9地工会建立互送机制；淮安与省产业工会等签约，年内已接待来淮疗休养的外地职工2000多人次；宿迁与舟山、黄山、无锡等7家单位签订异地互换协议，今年以来接待省内外疗休养团21个。

苏南有客源和市场，苏北有生态和空间。当基地互认、客源互送从纸面走向常态，一线职工能去的地方就不再只是家门口那一个点。如今，像王威一样，越来越多的江苏职工不仅能在省内跨市休养，还能一路看遍长三角的湖光山色。正如省总工会相关负责人在推介活动上强调的，深化区域联动，就是要让疗休养资源从“各自有”变成“大家用”。

跨区域的客流，直接激活了地方发展的“一池春水”。疗休养业态不断丰富，与红色教育、乡村振兴、非遗文旅深度融合。盐城推动党政机关、企事业单位工会为职工会员购买旅游年卡约12万张，超90%的疗休养活动安排在市域内，疗休养成为职工口中的“热词”。随着疗休养团队一批接一批到来，当地乡村民宿和农特产品也随之红火起来。

随着各项举措落地，一条良性发展的循环链逐步形成：职工卸下疲惫、调整状态，以更好的精神面貌回归岗位；地方依托疗休养客流，激活乡村特色农产品销售，带动群众就业增收；各级工会用看得见、摸得着的服务，凝聚职工向心力。办好一件实事、温暖一群职工、带动一方发展。

从24家疗休养阵地的持续深耕，到千万级资金托举普惠服务，再到长三角阵地互联互通，江苏工会用扎实举措证明：职工疗休养不只是一项福利，更是一座连通职工幸福与地方发展的暖心桥梁，不断丰富着属于江苏职工的“暖心生态圈”。

省总工会相关负责人表示，下一步，全省工会将持续夯实阵地建设，做优医养结合服务，加大资金投入，进一步拓宽普惠覆盖面，把职工疗休养打造成工会暖心服务名片，切实增强职工获得感、幸福感、安全感。