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维权在线
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- 停工留薪期满已恢复劳动能力的职工应当提供劳动 2023-06-19 11:29:35
- 安全月，就该是“哪壶不开提哪壶” 2023-06-19 11:29:18
- 残疾人的劳动权益受法律保护 2023-06-19 11:28:57
- 与案外人签订《合作经营协议》，用人单位能否以此为由拒付劳动者报酬？ 2023-06-19 11:28:38
- 工程调整没记录 劳资双方“搅了毛” 2023-06-19 11:28:13
- 正常调岗还是“花式裁员”？ 2023-06-12 11:10:13
- “竞业限制”张冠李戴 “托尼”老师跳槽被索赔100万 2023-06-12 11:04:19
- 派遣工工作时突发疾病死亡，劳务公司要承担连带责任吗？ 2023-06-12 11:03:52
- 放弃社保的承诺书该不该签？ 2023-06-12 11:03:17
- “广小援”平台助力“数智”法律援助 2023-06-05 11:42:15
- 用工单位应对被派遣劳动者的工伤担责 2023-06-05 11:41:56
- 让职业健康理念融入每个企业和职工的血脉 2023-06-05 11:41:34
- 劳动者强行休事假，能否以旷工为由解除合同？ 2023-06-05 11:41:18
- 用人单位以“非全日制用工”掩饰“全日制用工”劳动关系法院这样判！ 2023-06-05 11:40:48
- 用人单位不得以“转”外包形式规避用工责任 2023-05-29 11:33:05
- 入职未满一年生育，能否享受产假工资？ 2023-05-29 11:32:39
- 用人单位可以强制员工休病假吗？ 2023-05-29 11:32:09
- 完善法律法规 遏制数字时代隐形加班 2023-05-29 11:31:36
- 42名群众的“薪”事解决了 2023-05-29 11:31:04
- 孕期请假“被离职”以法之名维护“她权益” 2023-05-22 11:35:36