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维权在线
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- “针对式”降薪超60% 公司被判赔偿员工损失 2025-05-26 08:48:15
- 试用期并非“权利真空期”，劳动者权益受法律保护 2025-05-26 08:48:04
- 超过法定退休年龄是否能够建立劳动关系？ 2025-05-26 08:48:03
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- 临近毕业的大学生入职后单位可以随意辞退吗？ 2025-05-26 08:48:02
- “工会+检察院”运用“一函两书”维护劳动者合法权益 2025-05-26 08:48:01
- 图片新闻 2025-05-26 08:48:01
- “五位一体”联合调处显成效 南京建邺区劳动争议纠纷调撤率达62% 2025-05-19 08:42:51
- 竞业限制有边界，自由择业受保障 2025-05-19 08:42:41
- 社保垫付费用返还之争 2025-05-19 08:42:40
- 用人单位“以券抵薪”合法吗？ 2025-05-19 08:42:40
- 图片新闻 2025-05-19 08:42:39
- 女职工因生育离岗，单位单方面降职降薪违法 2025-05-19 08:42:38
- 创新劳动纠纷调解机制 成功化解劳动合同争议 2025-05-19 08:42:37
- 业务可以“转包”，责任“转包”不了 2025-05-12 08:49:35
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- 贾汪区总工会：多措并举维护职工安全健康权益 2025-05-12 08:49:33
- 高龄产妇请假保胎遭辞退 职工法律援助讨公道 2025-05-12 08:49:23
- 南京三部门发布新就业形态用工纠纷典型案例 2025-05-12 08:49:22
- 竞业限制补偿条款对劳动者权益的保护 2025-05-12 08:49:21